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事业单位竞聘上岗工作实施方案 　　事业单位竞争上岗,有利于建立良好的选人用人机制,畅通人才进出渠道,有效形成激励机制。下面是xx小编整理的一些关于事业单位竞聘上岗工作实施方案，供您参阅。 　　事业单位竞聘上岗工作实施方案范文1 　　为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，建立健全事业单位岗位管理制度，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(筑党发〔20XX〕21号)和市委组织部、市人事局、市编办《关于印发〈贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见〉的通知》(筑人通[20XX])18号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。 　　一、指导思想 　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。 　　二、竞聘上岗原则 　　1、坚持党管干部的原则; 　　2、德才兼备、注重实绩的原则; 　　3、公开、平等、竞争、择优的原则。 　　三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件 　　(一)范围： 　　1、局属各事业单位出缺的九级职员(科员)及其以下管理岗位; 　　2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级(中级)及其以上专业技术岗位; 　　3、局属各事业单位中层正副职岗位(因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围)。 　　(二)基本条件： 　　1、遵守国家法律、法规; 　　2、具有良好的职业道德; 　　3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力; 　　4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作; 　　5、竞聘岗位所需的其他资格条件。 　　(三)基本任职条件 　　1、九级职员(科员)及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度， 　　2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。各级专业技术岗位任职条件，按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素制定具体办法。 　　3、局属事业单位中层正副职岗位任职条件：拥护中国共产党的路线、方针、政策、热爱社会主义;具备大学专科及其以上文化程度。 　　(四)下列人员不能参加竞聘上岗： 　　1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的; 　　2、党纪处分所规定的限制提任期未满的; 　　3、受政纪处分尚未解除的。 　　三、组织领导与监督 　　市人事局是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管理部门，负责事业单位竞聘上岗工作的指导、检查和监督。市住房保障和房产管理局是本系统事业单位专业技术人员竞聘上岗的责任部门，负责下属事业单位竞聘上岗方案的审核把关。局属各事业单位单位应成立竞聘上岗考评工作领导小组，人员组成及职责如下： 　　竞聘上岗考评工作领导小组由事业单位党政领导、纪律检查部门和工会、职工代表组成，人数一般为5人或7人，领导小组负责集体研究提名推荐聘用人员，领导小组成员要客观公正，实事求是。 　　四、程序及时间安排 　　事业单位竞聘上岗的基本程序包括：制定《竞聘上岗工作方案》，学习动员，公布岗位及竞聘条件，个人申报，资格审查，考试考核，群众测评，成绩公布，组织决定，公示，签订聘任合同，兑现工资。 　　(一)准备阶段：9月14日--9月25日 　　1、9月14日-17日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小组，负责制定本单位《竞聘上岗工作方案》; 　　2、方案经职工大会通过，于9月18日前送局人事处审核，报市人事局批准后，再组织实施。 　　3、9月23-25日召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项。 　　(二)实施阶段：9月26日--10月31日 　　1、9月26日符合竞聘上岗条件的人员申报应聘岗位; 　　2、9月27日竞聘上岗领导小组办公室对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。 　　3、9月28日，公示资格审查结果; 　　4、10月9日-10月14日对资格审查合格者进行考试; 　　(1)方式：考试分笔试和面试。考试内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。面试分为A、B两类，其中A类为专业技术职务竞聘上岗面试，B类为事业单位中层干部竞聘上岗面试。既要竞聘十级(中级)及其以上