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广东省高等教育自学考试 《现代人事管理学》课程（课程代码:8409） 考 试 大 纲  目 录 目 录 40 Ⅰ 课程性质与设置目的的要求 42 Ⅱ 考试内容 42 第一章 公务员制度概述 42 一、学习目的与要求 42 二、考试内容 43 三、考核知识点 43 四、考核要求 43 第二章 职务与级别 43 一、学习目的与要求 43 二、考试内容 44 三、考核知识点 44 四、考核要求 44 第三章 录用、考核与培训 45 一、学习目的与要求 45 二、考试内容 45 三、考核知识点 45 四、考核要求 46 第四章 职务任免与升降 46 一、学习目的与要求 46 二、考试内容 46 三、考核知识点 46 四、考核要求 47 第五章 奖惩与惩戒 47 一、学习目的与要求 47 二、考试内容 47 三、考核知识点 48 四、考核要求 48 第六章 交流与回避 48 一、学习目的与要求 48 二、考试内容 48 三、考核知识点 49 四、考核要求 49 第七章 工资、福利与保险 49 一、学习目的与要求 49 二、考试内容 50 三、考核知识点 50 四、考核要求 50 第八章 辞职、辞退与退休 51 一、学习目的与要求 51 二、考试内容 51 三、考核知识点 51 四、考核要求 51 第九章 申诉、控告及法律责任 52 一、学习目的与要求 52 二、考试内容 52 三、考核知识点 52 四、考核要求 53 Ⅲ 有关说明与实施要求 53 一、本课程的性质及其在专业考试计中的地位 53 二、本课程考试的总体要求 53 三、关于自学教材 53 四、自学方法指导 53 五、关于命题考试的若干要求 54 附录：题型举例(选择其中的五种题型) 54 Ⅰ 课程性质与设置目的的要求 现代人事管理学是广东省高等教育自学考试人力资源管理（本科）的专业必考的专业课，是为了培养和检验自学应考者有关现代人事管理的基本原理、基本知识与基本技能而设置的一门专业课。 现代人事管理学是以公务员或事业单位人员管理为主要研究对象的课程，它具有综合性、科学性、实践性、系统性与指导性的特点，是进一步学习人力资源管理的基础性课程。 设置本课程的目的要求是：使自学应考者能够较全面、系统地学习当代我国公共行政人事制度管理的基本知识、基本原理和基本技能，掌握现代人事管理的基本原则和方法，培养和提高自学应考者正确分析和解决目前政府公共行政人事管理问题的能力，提高当代人事管理水平和行政办事的效率，以适应中国特色社会主义和社会主义市场经济下政府公共服务和行政人事管理工作的需要。 Ⅱ 考试内容 一、考试基本要求 要求应考者理解和掌握我国公共行政人事制度管理的基本知识、基本原理和基本技能，能运用人事管理有关知识进行案例分析，具备分析问题和解决问题的基本能力。 二、考核知识点及考核要求 本大纲的考核要求分为“识记”、“领会”、“应用”三个层次，具体含义为： 识记：能解释有关概念、知识点的含义，并能正确认识和表达； 领会：在识记的基础上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有关概念、原理、方法的区别与联系； 应用：在理解的基础上，能运用基本概念、基本原理、基本方法分析和解决有关的理论问题和实际问题。 第一章 公务员制度概述 一、学习目的与要求 通过本章的学习，应该掌握公务员的概念、范围与条件、公务员制度的含义与特点，了解公务员制度的内容与历史沿革、西方公务员管理机构与原则、我国公务员的权利与义务的含义，理解我国公务员管理机构与原则、公务员基本权利与义务的内容。 二、考试内容 第一节 公务员与公务员制度 （一）公务员的涵义、范围与条件（七大） （二）公务员制度的含义与内容 （三）我国公务员制度的历史沿革与特点 第二节 公务员管理的机构与原则 （一）西方国家公务员管理的机构与原则（五大原则） （二）我国公务员管理的机构 （三）我国公务员管理遵循的原则（五大原则） 第三节 公务员的权利与义务 （一）公务员权利的含义与基本内容（八个） （二）公务员义务的含义与基本内容（九个） 三、考核知识点 1、公务员的涵义、范围与条件 2、我国公务员制度的历史沿革历程 3、新公务员法实施的时间 4、公务员制度的含义与内容、我国公务员制度的特点 5、西方国家公务员管理的机构与遵循的原则 6、我国公务员管理的机构的两大分类 7、我国公务员管理遵循的原则 8、公务员权利、义务的含义与基本内容 四、考核要求 识记：公务员的涵义，公务员的范围和需具备的条件，我国公务员制度的历史沿革历程，新公务员法实施的时间，公务员制度的含义与内容，公务员权利的含义，公务员义务的含义。 领会：我国公务员制度的特点，我国公务员管理的机构与主要职能职权，