第五章劳动合同法剖解.pptVIP

第五章 劳动合同法 教师：陈卫林 博士 邮箱：chenweilinlawyer@163.com 电话第一节 劳动合同法概述 一、劳动合同的概念和特征 劳动合同时劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确权利义务的书面协议。 1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 二、劳动合同法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确定劳动关系的法律行为。 二、劳动合同订立的原则 1.合法性原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 二、劳动合同的主体 （一）劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁（法律另有规定除外），有劳动权利能力