职场发展.pptVIP

職場倫理 劉得昌 職場倫理 倫理 五倫 第六倫 職場倫理 倫理 現今社會亂象，源出於社會大眾，不論是什麼層次的人，彼此之間的互動，甚少注意到倫理的分際及道德的準則，所以大家爭取權利，忽略了義務的奉獻和責任的擔當 倫理與道德 各守其分是倫理 彼此尊重、互相關心是道德 職場倫理 五倫 天、地、君、親、師 倫理的兩個主要的範疇 是人與大自然(天地)、與整個宇宙的關係 人與人所組成的群體(包括：國家、家庭、以及學校)的關係(君、親、師)。 人與人之間的關係? 職場倫理 第六倫 人與人之間的關係 人與工作(生產)組織之間的關係 職場倫理──職場中的人際關係 職場倫理 職場倫理 廣義： 與顧客（學生）的互動(關係)。 與出資者(董事會/股東)之間的互動(關係) 。 與同事的互動(關係) 與主管之間的互動(關係) 與部屬之間的互動(關係) 與其他同事之間的互動(關係) 狹義： 與其他同事之間的互動(關係)。 職場倫理 倫理 倫理是指符合道德標準或者是某一專業行業的行為標準(韋氏大辭典)。 倫理就是人倫常理，是指人與人、人與群、群與群之間的行為規範而言。 倫理具有高度的道德標準，法律只是具有較低而基本的道德標準。 倫理是不成文的規範，而法律是成文的行為規範。 不同行業間，可能會有不同的職場倫理。 職場倫理 倫理 倫理問題要考量價值觀、文化和情境差異，並顧法理情 倫理有別於法律，倫理的期許超越法律的規範 倫理就是人際關係中我們應該共同遵守的規範 遵守倫理有時需要付出代價，但終究是值得的 遵守倫理就是光明磊落、問心無愧 遵守倫理就是追求雙贏 誠實是最佳策略 職場倫理 職場倫理 健全的職場倫理是，任何一方都要盡心盡力來完成工作，使投資者、工作者與顧客三方都受益 職場倫理，是一種相互關心、互助合作的關係，職場雖分有不同部門，但是各部門之間，應該是互通有無，彼此支援、和睦協調，而上下之間暢通無礙的 職場倫理是講求盡心盡力、盡責盡分之餘，彼此愉快的互動與合作 職場倫理 職場倫理 職場上起碼的倫理 尊重：即使相敬如冰，也還是要『相敬』 包容：即使差異再大，也還是要合作 接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他。 肯定：其實我雖然很能幹，但他也是很重要、是不可或缺的 欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與價值) 職場倫理 職場倫理 職場上起碼的倫理 如果懂得去尊重別人，就能夠進而包容別人 如果懂得去包容別人，就能夠進而接納別人 如果懂得去接納別人，就能夠進而肯定別人 如果懂得去肯定別人，就能夠進而欣賞別人 尊重是最基本的職場倫理 職場倫理 職場倫理 在職場上如何尊重別人 他可能技不如你，職位卻高於你，你要因為尊重他的職位而尊重他 他可能經驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要他有某種職位，你就要尊重 尊重別人的職位與職權，其實就是尊重在這裡上班的每一個人，其實就是尊重你自己 職場倫理 職場倫理 在職場上如何尊重別人 絕對尊重對方的名譽與形象 絕對尊重對方與你之間的差異 職場倫理 職場倫理 職場上的人際關係 什麼不是人際關係 交際應酬或逢迎巴結不是人際關係。交際應酬或逢迎巴結可以幫助你建立良好的公共關係，卻不一定能幫助你建立美好的人際關係。 人脈不代表人際關係。良好的人際關係可以幫助建立廣大的人脈；但是，人脈廣大卻不一定就表示你有良好的人際關係，很可能到緊要時你的人脈全不管用。 職場倫理 職場倫理 職場上的人際關係 什麼才是人際關係(interpersonal relationship) 指非因利害、從屬、血緣等任何因素，人與人之間所建立起的關係。 權利關係(power relationship) 指因著在群體中的身份地位，而與他人建立的關係。 人際關係與權利關係未必相衝突 職場倫理 職場倫理 職場倫理基本上是為了使公司的權力關係更加堅固，使每個人都遵守職場上的權力運作規範。 脫離組織層級的規範之後，仍然可以有很好的關係，就是彼此之間已真正建立起美好的人際關係。 職場倫理 辦公室的人際關係建立 順利融入公司主流，廣結善緣 樂於向老同事請教經驗 對新同事提供善意的幫助 適當的『退讓』，放眼將來 樂觀幽默使你變得可愛 保持謙遜，排除妒嫉心理 職場倫理 有效溝通建立人際關係 要放下本位主義 溝通不是要談你想談的事，是要談他想聽的事 溝通不是要發表你的看法，是要了解他的想法 要願意聆聽別人的心聲 職場倫理 少奮鬥三十年? 如果你沒有顯赫的家室，也沒有 娶到億萬富豪的女兒，那麼扭轉 命運的機會 拓展人脈，扭轉命運 職場倫理 新工作倫理 上班族效忠的，不再是老板，而是自己的專業 工作表現不再只是為了公司，而是要打造一張漂亮的黃金履歷表 職場十大倫理 禮多人不