中国白领工作和性生活满意度指数调研.docVIP

2014中国白领工作和生活满意度指数调研 【摘要】总体来看，2014年中国白领对工作和生活的满意程度均处于中等水平，不满意之处仍较明显，工作中职位晋升是最大短板，生活中“性”福指数欠佳，其它方面也多有满意之处，尚有较大提升空间。 　　2014年即将走向尾声，又到了回首对过去一年进行总结的时刻。这一年，中国的职场人是怎样度过的？他们这一年在工作和生活上都有什么样的收获？他们对自己的工作和生活满意吗？ 　　为了更好地了解中国白领2014年的职场状态和生活状态，特发起2014年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。 　　本报告为2014年中国白领满意度调查报告，共计回收有效问卷9272份。 　　2014年，中国白领工作满意度指数为2.41 　　智联招聘调查显示，2014年中国白领的工作满意度差强人意，仅达到2.41。 　　  　　工作方面，白领最不满意的是“未能升职” 　　智联招聘调查显示，2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为1.91，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬，指数为2.12，再次为福利，指数为2.17。2014年中国白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到3.02。在2014年的工作中，中国白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意，而在职位晋升上的需求则尚未得到满足。 　　东部沿海经济较发达二三线城市白领的工作满意度最高 　　智联招聘调查显示，对比中国各大主要城市白领的工作满意度指数可以发现，烟台、厦门、长春、青岛、无锡这些东部二三线城市满意度较高，其次是深圳、广州，北京白领工作满意度位居第10，上海白领工作满意度更是排名第14位。太原、贵阳、佛山、大连、哈尔滨白领的工作满意度最低。总体来看，经济最发达的“北上广深”四大城市白领的工作满意度并不高，反倒是东部沿海经济较发达的二三线小城市脱颖而出。这些小城市较为发达的经济环境为当地白领提供了多样的工作机会和充分的职业发展空间，同时竞争环境和工作压力并不如一线城市激烈，生活环境舒适，从而为当地白领创造了良好的工作环境，因此这些城市的白领工作满意度较高。 　　职位晋升：近7成白领完全没有晋升机会，公司制度是个人晋升最大影响因素；职位越低，职位晋升满意度越低 　　2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为1.91，是中国白领工作满意度中得分最低的一项。那么中国白领2014年晋升情况到底怎样？对职位晋升不满意的原因是什么？ 智联招聘调查显示，六成中国白领表示2014年晋升无望，12.8%的中国白领表示有希望晋升，仅有20.5%的中国白领顺利晋升，其中13.6%晋升至初级管理职位。在影响中国白领晋升的因素当中，35.1%的中国白领认为公司制度是最重要的影响因素，其次是个人努力，占比为18.6%，再次是同事/领导器重，占比为16.3%。 　　智联招聘调查显示，从不同职位级别白领的职位晋升满意度来看，高层管理者的职位晋升满意度最高，为2.73，其次是中层管理者，为2.61，再次是资深专业人士，一般管理者和普通员工的职位晋升满意度最低。总体来看，白领的职位级别越低，职位晋升满意度越低。 　　智联招聘职场专家表示，职位晋升是在一家公司工作1-2年以上的白领辞职的一大重要因素。在为公司服务一定时间后，薪酬的相应增加和职位的相应提升这些实际的工作回报，将直接影响白领对工作的满意度和对公司的归属感。然而，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感，从而导致离职行为的产生。企业在进行职位晋升时，一方面要考虑公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升举措，另一方面对未能获得晋升的员工需要给予必要的支持，鼓励员工努力工作，从而获得晋升机会。 　　2014年，中国白领生活满意度指数为2.22 智联招聘调查显示，2014年中国白领生活满意度指数为2.22，生活满意度不高，甚至低于工作满意度2.41。 　　生活方面，性生活满意度最低 　　智联招聘调查显示，2014年中国白领生活满意度中，最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.64，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和休假，满意度指数均为2.10，再次是心理健康和身体健康，陪伴家人一项的得分最高。 　　智联招聘调查显示，对比中国各大主要城市白领的生活满意度指数可以发现，烟台、长春、福州、济南、长沙这些城市的满意度较高。“北上广深”四大城市中，上海位居第9位，北京第15位，深圳第16位，广州第21位，由此可见四大城市白领生活满