如何做好新时期下事业单位党建思想政治工作.docVIP

如何做好新时期下事业单位党建思想政治工作 　　摘 要：目前，由于我国改革开放的快速发展，我国社会以及经济都取得了一定的发展。在这一阶段，由于受到市场化经济的影响，事业单位也在进行积极的改革创新工作。事业单位从本质上来说，是党的基础组织，也是党内中最为基础与重要的部分。因此，做好事业单位的党建思想工作对于党的长久发展具有重要意义。本文主要对新时期下事业单位党建思想政治工作的现状做了分析，并在此基础上，分析了在新时期下如何做好事业单位的党建思想政治工作。 　　关键词：新时期；事业单位；党建思想政治工作 　　随着我国市场化经济的不断深入，我国事业单位也取得了一定的发展。但是，由于事业单位是一种基层的组织，其中的人员构成较为多样，因此，事业单位要想做好党建思想政治工作难度较大。在市场化经济条件下，对事业单位的党建思想政治工作加强建设以及完善，是对整个党的发展进行保证的重要基础。相比较其他社会机构来说，事业单位的分布范围较广，也大多涉及到基础性行业，与基层关系较为紧密[1]。因此，在进行事业单位党建思想政治工作的时候，需要对其具体特点进行牢牢把握，并在此基础上，对事业单位的党建思想政治工作进行积极完善。 　　一、事业单位党建思想政治工作中存在的主要问题 　　（一）重视不足 　　随着改革开放的不断深入、网络技术的不断发展，使得人们的思想也得到了解放。在事业单位中，员工的思想也得到了很大的解放。但是，由于市场上现今存在的价值观较为多元，且很多事业单位对于单位内部的思想政治工作认识不足，导致事业单位内部的员工对于党建思想政治工作没有完整的认识。在实际工作的时候，对事业单位党组织的作用进行了淡化。这种情况下，导致事业单位发展与其党建思想政治工作存在一定的脱轨现象。由于事业单位中缺乏高素质的各种人才，且在思想工作中，人才的缺失现象更为严重。另外，事业单位中的人才结构不合理还体现在老龄化现象严重[2]。这种情况下，导致事业单位实施的各项政策以及观念更新较慢，影响了党建思想政治工作的开展。 　　（二）工作执行力较差 　　在市场化经济的背景下，事业单位中的党员队伍也得到了一定程度的发展。但是，在这其中也会有一些下岗职工与单位的党组织之间缺少联系，导致实际管理工作出现一定的问题。另外，事业单位中的人员流动性较大，导致其在离职后，受到外部环境的影响较大，思想观念的波动性较大，由于现今市场的需要，事业单位的文化建设压力也加大，党建思想部门的工作量加大，且事业单位中的党组织结构较为复杂，因此，在具体执行党建思想政治工作的时候，执行力较差，对于党建思想政治工作的效率以及完成度产生影响[3]。久而久之，不仅会对党建思想政治工作的发展产生一定的影响，同时也会对事业单位发展产生一定的影响。 　　（三）创新能力不足 　　在以前，事业单位还未进行改制，为了对党组织的各项活动需求进行满足，可以对单位内部的资源进行随意调动。但是，随着事业单位改制的发展以及产权发展的多样，导致事业单位对于内部的党建思想工作提出了更高的要求，具体体现在其组织形式上。在市场化经济时代下，事业单位的主要目标是实现利益最大化，导致事业单位内部的党建思想工作所产生的向心力较为薄弱。在这一背景下，市场上的很多事业单位并没有依据形势做出积极的改变，在开展党建思想工作的时候，仍然按照传统的方式进行，工作的形式以及其中所用到的指导思想更新速度较慢，对于员工的积极性难以进行充分调动[4]。这样一来，导致很多的事业单位开展的党建思想工作浮于表面，流于形式，工作效率得不到有效提高。事业单位党建思想工作创新力度不够，导致了实际工作出现了一定的滞后，对于党建思想工作的先进性产生了一定的影响。 　　二、做好事业单位党建思想政治工作的有效措施 　　（一）对单位中的党组织进行完善 　　在十八大报告中提出，在进行党内建设的时候，必须对民主集中制进行坚持，对于党员的地位进行保障，且对于党内民主进行进一步扩大等。事业单位在进行党建思想政治工作的时候，需要对自身的实际情况进行充分考虑，从而使得党员的综合素质得到显著提高。另外，还需要对事业单位内部开展的选举制度进行完善以及改革，从而使得事业单位内部的选举更加科学。事业单位在开展实际工作的时候，还应该对党组织在单位内部的地位以及定位进行明确。只有对定位进行充分明确，才能保证党组织在实际决策的过程中，发挥其实际的作用，并减少决策失误的现象发生。另外，事业单位还应该对内部的人事制度进行相应的改革，加快建设高素质人才队伍[5]。在进行改革的时候，事业单位应该树立正确的用人观念，建设政治坚定、作风优良的干部队伍。在进行干部选拔的时候，事业单位还应该对公开公平民主等原则进行积极贯彻，为事业单位中党建思想工作提供充足的人才力量，从而使得事业单位内部党组织人员结构得到