官塘镇计划生育村为主工作实施细则.doc

官塘镇计划生育“村为主”工作实施细则 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 为了加强我镇计划生育管理工作，强化镇村干部的计划生育责任意识，根据县人口和计划生育工作领导小组（2009）34号《凤阳县人口和计划生育“村为主”工作实施方案》的要求，通过加强过程考核、及时兑现奖惩，促使我镇计划生育工作尽快走上良性循环的轨道，经党政联席会议研究决定，制定如下实施细则： 加强领导，成立组织 成立官塘镇计划生育村为主领导小组，具体名单如下： 组 长：朱邦超 副组长：张洪峰 成 员：郑树为、刘航三、罗来玉、武学云、王 琨、苏华全、崔北燕。 张洪峰、郑树为、刘航三、罗来玉具体负责指导各村计划生育“村为主”工作的落实，协调和解决工作中存在的各种问题；武学云、王琨、苏华全、崔北燕具体负责“村为主”考核实施工作。 二、明确职责，落实包保责任制 各联系村副科级以上干部、部门包村干部、村支部书记、村委会主任、计生专干和村包组干部对本村计划生育工作负责，为本村计划生育工作的责任人。村两委班子成员和计生专干，人人都有明确的责任区（以自然庄或村民小组划定），具体工作职责见《官塘镇2010年度人口和计划生育工作实施意见》 三、明确目标，建立经常性工作机制 1、村级例会制度。每月一号召开，镇包村干部、村两委成员、计生专干参加。主要内容：学习近期计生文件、报告和核实上月信息、分析当前存在问题及原因、安排部署本月工作。 2、信息上报制度。每月的10号和20号由村专干准时上报本旬计生信息，实行零报制。报表质量纳入村为主绩效考核。 3、信息核查制度。每月3-9号计生办组织专门人员对各村上报信息予以复核，核查过程中发现的误差纳入村为主个案误差予以处罚。 4、孕情跟踪制度。村专干每月对在孕人员访视一次，做好记录。发现异常情况（私自引、流产，婴儿死亡等）的，24小时内上报计生办，由计生办核实情况。 5、末位调度制度。根据阶段性工作的重点不同，对指标落后的村予以调度，村支部书记就本村存在问题说明原因并作表态发言。 四、村为主考核的指标设置 （一）效果指标 1、新婚和出生上报情况：①新婚及时掌握；②孕情及时上报；③政策内出生上报准确；④政策外出生及时上报。 2、节育手术落实情况：①期内出生人员长效节育手术落实；②政策外怀孕补救措施落实；③期内人引后长效节育手术落实；④两女户结扎手术落实；⑤节育手术老帐落实；⑥节育手术信息上报准确。 3、已婚育妇信息准确情况：①已婚育妇漏档；②已婚育妇婚姻、生育、节育信息准确。 （二）基础工作指标 1、孕环情监测情况：①参检率；②计内、计外孕情检出；③早孕发现；④孕情跟踪服务。 2、流动人口管理服务情况：①流动人口信息及时准确详细；②流出孕检对象孕环检落实；③合同规范签订。 3、业务资料规范情况：①台帐、月报告单、孕检登记簿等资料规范登记；②计划生育“三项制度”落实；④计生例会及月督查督办落实；⑥宣教、协会工作正常开展。 （三）重点工作指标：根据上级工作安排及本地工作实际制定。 （四）考评的组织实施 1、考评时间：原则上每月上旬进行。 2、考评分工：张洪峰具体负责考核的实施安排工作；苏华全、崔北燕负责业务资料的规范、整理工作；抽调计生办、服务所、包村镇干部组成专门的调查队伍负责信息的核实及抽查工作。 3、考评方式：采用村级信息报告单和考核组复核相结合的办法，对考核结果予以公示，公示无异议的，在镇、村干部会议上发放绩效工资和兑现个案奖惩。。 五、工资发放标准 村两委干部和计生专干工资实行结构工资制，具体标准见凤办字（2009）43号《关于调整村干部报酬标准的通知》。村两委干部基础工资、绩效工资各占50%（村正职292元/月，村副职175元/月）；村计生专干基础工资300元/月，绩效工资190元/月。基础工资按月打卡发放，绩效工资由财政所按各村工作任务完成情况发放，具体为月考核得分/100*月绩效工资额。 六、个案奖惩 实行个案奖惩制度，对每个月村级上报的新婚、孕情、出生、手术等计划生育信息予以奖励，对政策外生育、手术欠账、育龄妇女漏档、政策内孕情丢失等予以处罚，具体标准遵照《官塘镇2010年度人口和计划生育工作实施意见》和《官塘镇2010年度人口和计划生育工作责任制和责任追究制》执行。 七、奖惩的实施。 本决定从下文之日起执行。奖罚依据由计生办和服务所提供、镇计划生育“村为主”工作领导小组审核决定并确保奖励和处罚落实到位。 中共官塘镇委员会 官塘镇人民政府 二○一○年元月十三日 本文档对您参考价值不大? 百万文档，终有你所需！ 文档搜索引擎：/search/ 如您认为此文档对您有较大帮助，期待您能在微薄、博客、网站和论坛