职场劳工两性平等.ppt

職場勞工兩性平等 組員弘彬 495B0002余建霖 495B0003江炯圻 495B0005劉儒桓 495B0024吳泰駿 男女天生大不同 1.自然的因素 2.人為的因素?????? 近代的婦女運動： 追求婦女在法律地位之提高和保障 打破舊倫理觀念 秋瑾是中國以女性來領導婦女運動的第一人，她曾寫了一篇《敬告中國兩萬萬婦女同胞》內容力舉歷史上男女不平等所帶給婦女的疾苦，批評男女雙重道德標準和貞操觀。她最值得敬佩的地方在於她是一個身體力行的婦女運動領袖。 兩性平等的重要 提倡兩性平等的推手，目前都是以一些婦女團體為主，但實際上兩性平等不僅是使婦女受益，男人更是受益。在傳統的束縛下，男性有許多的壓力，為了要扮演權威的角色，使男人無法面對失敗。但我們依然教育男人要爭強好勝，要積極主動，要有旺盛的企圖心，甚至把女人當作征服的對象;在這種過程中，男人失去了自我，無法依照自己的理想過生活，也不重視家庭生活。 而當男女平等後，女人擁有自己的生活事業，就不會想控制丈夫、和小孩，也不會把丈夫當作長期飯票；男人可以減輕養家的壓力，不必做賺錢機器，可以發展自己的興趣，也能有較多的時間和子女相處。有些家庭，甚至是以女性的收入為主，男性負起了大部分的家事及育兒工作，家庭氣氛依然和樂融融;因此僵化的性別角色，反而造成男女雙方的憂慮。 兩性平等實行的最切實是北歐 在法律、制度和人權上，都徹底實行 減少工作時間讓大家更多的時間可以經營家庭及親密關係 性教育是一種廣義的性教育 全世界家庭暴力和社會暴力比例最低的國家 98年女性僱用及婦女就業平等概況 女性僱用管理 (事業單位面) 在性騷擾防治方面 在促進工作平等措施方面 在育嬰留職停薪措施方面 在性別歧視禁止方面 婦女就業平等概況(勞工面) 在職場性別平等感受方面 因結婚遭受職場不平等待遇方面 同工不同酬 同工不同酬: 同時間進公司, 做相同的事, 工作量相同, 卻可能因為性別, 或者比較不會巴結上司..., 而得到比較差的待遇 過去在勞工相關法則通過之前，常有同工不同酬的現象產生。近年來已較少見，但此問題仍存在。 以98年薪資為例：女性平均每月經常性薪資為32,062元，是男性月平均39,019元之82.2%，近十年兩性經常性薪資差距由89年之24.4%逐年降至98年之17.8%，兩性經常性薪資差距呈現逐漸縮小趨勢。與美、日兩國比較，97年女性平均經常性薪資占男性之比率，我國為81.7%，高於美國之79.9%及日本之67.8%，我國兩性平均經常性薪資差距較美國、日本小。 職場性騷擾 著名的職場性騷擾電影：北國性騷擾 劇情是描寫在美國一九八零年代，一位遭受婚姻暴力的母親，決心帶著兩名子女自食其力，靠自己的勞力換取薪資扶養二名子 女。為了開啟新的生活，女主角帶著孩子回到故鄉，來到一間煤礦場工作。 礦場的工作粗重，環境惡劣，但是薪資相對地也比一般工作高些，女性的體力原本即無法 與男性相比，願意在這樣惡劣的環境下工作，無非是為了換得更多的溫飽。在這超過百分之九十以上的員工都是男性的工作場裡，這群靠自己勞力換取薪資的女性員 工非但沒有得到應有尊重，反而處處遭受男性員工的揶揄與捉弄。 一次某位女員工走進流動廁所，才關上門就感到一陣劇烈搖晃，原來是男性員工在外頭搖晃，目的是為了教訓女主角(莎莉賽隆)跟主管抗議礦場裡的性騷擾，後來 玩笑開過頭，甚至把流動廁所都搖翻，弄得該名女性一身屎尿；女主角氣不過女性員工遭受男性員工的種種欺凌，試圖招集其他女性員工一起抗議，沒想到工廠裡的 男性員工變本加厲，在女性員工更衣間塗上糞便，甚至在女性員工儲物櫃裡的衣服沾上精液。 終於，女主角鼓起勇氣走進城裡煤礦場的總部，想直接向上級反應，沒想到得到的答案竟然是「你從現在開始可以不用來上班了」。 接著女主角就為了爭取應有的權利挺身而出與工會對簿公堂。當然最後還是戲劇化的勝訴了，這個真人真事改編的事件讓性騷擾防治法終於通過，也讓後來工作的女性得到保障。 「敵意工作環境性騷擾」案例 　本案為○○○○紀念醫院麻醉部護士○○○女士申訴於任職期間遭受麻醉科○○○醫師職場性騷擾。申訴人聲稱，○姓醫師素行不良，並非僅只她一人受害，若非其堅持申訴，○姓醫師很可能繼續騷擾其他護士。 但在其向院方陳情申訴後，院方以「大事化小，小事化無」的態度，未曾積極調查處理，也未公開說明事件真相及處理方式，導致科內許多男性同仁對其常予異樣眼光或冷嘲熱諷，致使礙於流言之苦，被迫調職○○○○，且八十八年度調薪幅度比其他同事低許多，而院方不但不給予騷擾者適切懲處，甚至將其擢昇為麻醉部代部長。 故申訴人以院方處置過程冗長，且未能秉公處理及善盡雇主維護平等無歧視之工作環境的責任，構成就業歧視違反就業服務法第五條