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新闻四90401027彭薇霓俄文四90504062林孟秋
* 新聞四彭薇霓 俄文四林孟秋 經濟三黃雅鈴 法律二劉育伶 應數二陳昱豪 經濟二馬立敏 國貿二蔡宇航 法律二高思齊 【從怪獸電力公司看企業 】 組織變革 第三組 一、研究目的及動機 ● 如何找到一個「公司」作為主體？ ● 探討組織變革 ● 家喻戶曉的卡通 vs. 真實世界 二、怪獸電力公司主要人物簡介 毛怪 林孟秋／飾 大眼仔 黃雅鈴／飾 阿布 劉育伶／飾 老闆亨利 馬立敏／飾 藍道 蔡雨航／飾 解說人員 陳昱豪 彭薇霓 三、劇情簡介(先看標準作業程序影片) 綽號「毛怪」的蘇利文是怪獸電力公司的首席嚇人專員，而大眼仔則是他的得力助手。怪獸世界的能量來源都來自於這家公司，他們的任務，就是到人類世界尋找小孩，裝出可怕的身影而收集小孩尖叫聲作為能源。 有一天，毛怪無意中發現工作時通往小孩世界的門被搬了出來，在他還沒搞清楚狀況時，一名叫做「阿布」的小女孩溜了進來，闖入了怪獸的世界，也因此讓怪獸電力公司天翻地覆。 然後… 四、第一次組織變革 ● 外部因素 原料的來源不足 ● 內部因素 1. 訓練方式老舊，業績落差大 2. 新進的驚嚇專員素質不佳 ● 發起人 怪獸電力公司老闆及驚嚇員藍道 ● 發起變革方式 RD革新 1.不法勾當違反企業倫理 2.具傷害力的機器 ● 變革優勢 1.秘密進行，減少反彈機會 2.執行人數少，效率佳 3.創新機器高生產量，減少培育驚嚇專員成本 ● 變革弱勢 1.研發技術待成熟 2.違反法律 3.獨斷，與基層人員出現隔閡 ● 變革結果 1.技術未盡理想易出錯 2.不法勾當，老闆被捕，員工慌亂 失敗！ 看新機器如何嚇唬小孩影片 五、第一次組織變革後對員工的影響 讓我們來聽聽他們的心聲 六、第二次組織變革 ● 發起人 業績第一的驚嚇專員毛怪 ● 發起變革方式 RD改良 1.新原料是10倍產能 2.發揮員工專長 3.打造歡樂氣氛 ● 外部因素 1.市場仍然需要能源 2.發現新原料 ● 內部因素 1. 違法派系已成弱勢 2. 群龍無首，希望有人改革 ● 變革優勢 1.笑聲快樂勝過驚嚇恐怖改善工作環境， 2.人盡其才 3.提升產能效率 ● 變革弱勢 1.改良設備和訓練新式方法都需要成本 2.藍道餘存派系可能反彈 3.擅長『驚嚇』的員工可能不願轉換 ● 變革結果 1.利益極大化 2.毛怪具領袖魅力 3.公司氣氛良好 成功！ 看成功改革後的影片! 看毛怪如何發現笑聲能源! 七、第二次組織變革後對員工的影響 讓我們來聽聽他們的心聲 八、結 論 ● 結構調整 1. 舊有老闆下台 2. 毛怪擔任領導者；大眼仔由助手升為專員 3.失敗的驚嚇專員轉型成搞笑專員 ● 價值觀改變 1.勾心鬥角到齊心努力 2.害怕(人類)入侵到打造歡樂 ● 結語 1.變革不一定都好
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