院长管理目标考核办法为强化公立医疗.docVIP

院长管理目标考核办法为强化公立医疗.doc

  1. 1、本文档共16页,其中可免费阅读5页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
汕头市澄海区人民医院院长考核办法为明确医院院长的管理目标与责任根据中华人民共和国执业医师法医疗机构管理条例医疗机构管理条例实施细则等法律法规和汕头市澄海区面向全省公开招聘人民医院院长实施方案文件精神结合澄海区人民医院实际制定本考核办法一考核原则采取年度考核与日常考核相结合的办法注重实效坚持公开公正客观的原则二考核范围考核范围包括医院管理医疗质量医疗安全医院服务医院绩效等五个方面总分值分三考核方法由区卫生局成立专门考核领导小组采取年度考核与不定期考核日常考核相结合的办法具体采取以下几种方式一听取汇

汕头市澄海区人民医院院长考核办法 为明确医院院长的管理目标与责任,根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》等法律法规和《汕头市澄海区面向全省公开招聘人民医院院长实施方案》文件精神,结合澄海区人民医院实际,制定本考核办法。 一、考核原则 采取年度考核与日常考核相结合的办法,注重实效,坚持公开、公正、客观的原则。 二、考核范围 考核范围包括医院管理、医疗质量、医疗安全、医院服务、医院绩效等五个方面,总分值1000分。 三、考核方法 由区卫生局成立专门考核领导小组,采取年度考核与不定期考核、日常考核相结合的办法,具体

文档评论(0)

zhaoxiaoj + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档