私校退抚储金现况.ppt

私校退撫儲金現況 教育部人事處專門委員 兼 私校退撫儲金監理會執行秘書 賴 俊 男 中華民國100年4月21日 報告大綱 前言 舊制特色與面臨主要問題 新制特色與預期效益 新制現行管理監理機制 現行退離給與給付方式 結語 一、前言 社會結構改變，退休制度更為重要。 退休老年經濟生活保障主要是透過----職業退休金與社會保險。 私校教職員則為私校教職新舊制退休金（教育部主管）及公保養老給付（銓敘部主管）。 給付方式都朝向年金化。 二、舊制特色與面臨主要問題 二、舊制特色與面臨主要問題 面臨主要問題 1.教職員退休金比較少 2.教職員退休沒有月退休金性質之年金 3.學校之間承擔退撫責任不公平 4.退休準備金不足 三、新制特色與預期效益 新制特色： 1.退休金是工作時不同薪級撥繳儲金累積本息，一個人一個帳戶。 2.管監分立，自己的錢自己管 3.退休條件寬鬆，年資不浪費。 4.退休金領取方式多元，也有年金。 5.鼓勵提撥，享有稅賦優惠。 6.退休準備金充足，不會債留子孫。 三、新制特色與預期效益 預期效益： 1.退休金增加效益，逐年呈現。 2.新制退休人員有年金選擇，終身給付 3.年資具有可攜帶性。 4.教職員共享學校辦學成果。 5.增加提撥，提高退休生活保障。 預估私立學校新進教師參加儲金制三十年之退休所得 四、新制現行管理與監理機制 管理會： 1.主要成員：董事會21人，學校董事推7人，教職員推8人，專家學者由相關團體推6人。顧問、教育部推派監察人。 2.職 掌：負責儲金收支、管理及運用及相關金融保險機構甄選。 四、新制現行管理與監理機制 監理會： 1.成員—由教育部會同有關法務部、財主機關、各教育行政主管機關及專家學者計29人，另主任委員由本部次長擔任。顧問5人。 2.負責儲金監督、考核及運用事宜。相關資料均已刊登私校退撫儲金監理會網站（教育部---單位介紹---監理會） 四、新制現行管理與監理機制 教職員同仁： 1.每月薪資通知 2.申請網路查詢 3.年底寄發對帳單 4.儲金管理會網站 5.監理會網站 6.參加相關活動、提出建言及督促提撥 四、新制現行管理與監理機制 學校： 1.核對教職員員額編制表 2.校正、更新教職員薪級資料等 3.與公保資料勾稽 4.學期開始2個月撥繳3％學費至管理會 5.每月核對有無撥足32.5％費用 6.期末2％學費有無結餘 四、新制現行管理與監理機制 各級教育主管機關： 1.核對所屬學校教職員額總數 2.督促學校保持教職員資料正確性 3.與公保再次核對 4.新制保證比舊制退休金好—主管機關 5. 2年定存保證收益---國庫 五、現行退離給與與給付方式 退休： 1.自願退休—25年或60歲 2.屆齡退休---65歲 3.命令退休---5年以上，身心障礙不堪任職 4.彈性退休---組織變革，20年、10年50歲或最高薪滿3年 五、現行退離給與與給付方式 資遣： 1.系所調整、減班等 2.身心障礙不堪勝任職務 3.教評會認定現職工作質量未達基準 4.受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷 離職---5年內領，或與資遣同，於滿60歲1年內 五、現行退離給與與給付方式 給付方式： 1.15年以下，一次領 2.15年以上，可選年金或領1/2一次金1/2年金 年金重要性 1.活太久風險---不能只準備到80歲 2.養老防兒、投資誘惑、詐騙集團 五、現行退離給與與給付方式 目前年金提供 1.由壽險業者—富邦人壽保險公司提供 2.商品名稱： (1)利率變動型年金保險 (甲型)(SACA) (2)即期終身年金保險(PA10/PA15/PA20) (3)保本即期終身年金保險 (PABA) 五、現行退離給與與給付方式 年金保險商品的比較 男性教職員之年金給付金額範例 女性教職員之年金給付金額範例 男性教職員選擇不同保證期間之範例 女性教職員選擇不同保證期間之範例 公保年金—另一層退休保障  99年1月1日施行之私校退撫新制其設計與勞退新制相近， 惟須有30年新制年資者，始享有提升2倍一次退休金之成效，其於未來15年內退休者，享有新制之成效有限。 又私校教職員目前均參加公保(截至99年3月底止，私校教職員參加公保人數共計62,553人-依銓敘部提供予經建會簡報資料)。公保養老給付仍為一次性給付，尚未年金化，且規劃中的公保年金給付率0.65%與勞保年金給付率1.55%差距甚大，對於資深將即退休之私校教職員退休老年生活保障不足，爰私校團體訴求自公保轉投勞保。 私校教職員公保年金化相關處理過程 私校教職員公保年金化相關處理過程-