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目录 竞聘工作指导原则 竞聘工作程序与评价标准 结果汇总表 竞聘工作原则 目录 竞聘工作指导原则 竞聘工作程序与评价标准 结果汇总表 竞聘的工作程序 各阶段评价得分和筛选过程 第一阶段—报名 第二阶段—资格预审 第三阶段—笔试测评 第四阶段—专家面试 第五阶段—领导小组面试 领导小组评委权重表 领导小组评分计算 目录 竞聘工作指导原则 竞聘工作程序与评价标准 结果汇总表 竞聘结果汇总表 * ? 2003 中华财务 版权所有 致中国网络通信集团公司 部门总经理竞聘执行报告 标准的公平 程序的公平 过程和结果信息保持透明和公开，力求内部和外部竞聘人员信息对称 公平原则 公正原则 公开原则 评选程序严谨、全方位评价 竞聘专家小组结构和数量合理，保证客 观、公正 择优原则 公布竞聘文件 提出竞聘申请 资格预审 笔试测评 专家面试 领导小组面试 笔试测评结果 演讲及答辩评分表 领导小组面试 评议表 党组 确定竞聘结果 启动推选程序 若申请人数低于规定要求 确定通过资格预审 的竞聘者名单 程 序结 果 产 出文 档 产 出文 档 产 出文 档 程序名称 产出文档及程序结果 岗位最后人选 领导小组面试 专家面试 笔试测评 资格预审 本阶段得分 本阶段得分 本阶段得分 本阶段得分 ＋ 综合成绩前3名进入领导小组面试 加总得分 综合成绩前六名进入专家面试 党组决定岗