大学生就业问题科学方法论试卷.ppt

* 尚文杰、王吕、韩栎颖、杨柳、崔宇晨 大学生就业问题科学方法论 就业难？？ 目录 1 就业难体现的方面 2 原因分析 3 缓解措施 方法论—— 调查研究是进行社会科学研究的基础一环 说空话是无济于事的，没有调查就没有发言权。通过对全社会大学生就业情况进行调查研究，并进行宏观整体分析，整合出五方面就业难的表现。另外，马克思主义社会科学方法论教导我们对任何事物的分析都要做到区分现象和本质。在研究大学生就业难这个现象时，我们不能只笼统地看到难，更要透过对此现象的分析，抓住其本质，研究难在哪几个方面，进而才能找到解决问题的根源。 冷门专业就业难 非重点院校毕业生就业难 低学历毕业生就业难 没关系的就业难 女大学生就业难 就业难主要体现在以下几个方面： 方法论—— 用联系的观点和矛盾的普遍性观点分析 联系是客观事物存在和发展过程中所固有的本性。每一事物都与他事物处于相互联系之中。世界是相互联系的统一整体，每一事物都是普遍联系中的一环。大学生就业的问题关系到社会的方方面面，并不只是大学生本身，还与政府、企业等密切相关。事物的联系是客观的，人们要认识和把握事物的真实联系。因果联系是普遍的，客观的，要求我们在认识某一事物时，既要看到它的产生是有客观原因的，又要看到它还会引起一定的结果。因果联系时普遍的客观的要求提高实践活动的自觉性和预见性。因此，在分析大学生就业难原因的时候我们要善于把握引起就业难的原因，也要把握引起这些原因导致这一结果之间的关系。 大学生就业难原因分析 1 社会因素的影响 2 高等教育结构的影响 3 毕业生自身因素影响 4 用人单位的影响 ◆ 国家政策 ◆ 体制机制 ◆ 社会需求 ◆ 缺乏公正 ◆ 引进误区 大学生就业难的原因分析： 1、社会因素的影响 社会经济发展及国家政策影响 体制运行机制以及社会关系造成不平等竞争影响了人才的合理流动 社会对毕业生的需求存在着结构性的矛盾 近几年来，由于高等教育的大规模扩招，使得毕业生的总量明显增加，大学毕业生这种优质稀缺的人力资源逐渐地由“卖方市场”过渡到了“买方市场”，与此同时，大学生就业还面临着“工人下岗，农民进城，干部分流，军人转业”的情况，就业岗位严重不足。这些人员的就业领域在很大程度上与大学毕业生所选择的目标有重叠而形成激烈的竞争。以往作为大学生就业主渠道的国家机关、事业单位、国有大中型企业因为自身机构精简、下岗分流使得吸纳大学毕业生的能力大大下降，客观上增加了毕业生就业的难度。 招生与就业政策不配套，“招生是计划，就业是市场”， 招生工作缺乏对市场的预测，在很大程度上影响了毕业生顺利就业；与此同时，由于社会关系因素造成了不平等竞争，社会关系往往造成就业信息不能共享，从而在一定程度上也会影响毕业生充分就业。 也就是说对毕业生“需而不求”的矛盾。例如我国的一些行业正处于发展的困难阶段，像林业、地质、矿产业以及部分地区的农业经济，由于科技落后，经费不足，缺乏各方面的人才，但又没有条件和能力接收农林地矿等专业的大学毕业生，从而造成对人才的“需而不求”。 大学生就业难的原因分析： 2、高等教育结构的影响 a. 学科和专业结构对社会需求预测手段不科学，无法做出准确预测，使专业设置与社会需求脱节。 b. 由于就业环境的变化，许多学校盲目追求热门专业，社会需要什么就一哄而上，专业设置不规范，致使专业趋同现象十分严重。 c. 高校缺乏市场经济观念，培养出的学生质量不过硬，不受用人单位欢迎。 d. 部分高校毕业生就业指导工作不充分，学校对就业指导工作重要性关系认识不充分，在人力、物力、财力投入上明显不足，就业工作比较被动，很大程度上影响到了就业工作的开展，增加了就业工作困难。 大学生就业难的原因分析： 3、毕业生自身因素影响 主要表现为毕业生就业期望值偏高导致理想与现实脱节。有相当部分的毕业生仍然停留在过去传统的就业观念上，仍然留恋终身制，追求铁饭碗，非国有单位不去，非当国家干部不可，找不到合适的单位也不肯降低就业期望值；有些毕业生重个人利益轻国家利益，择业时只盯着“大机关、大城市和富裕地区”，过分计较待遇，留恋大城市，一味向往经济发达的开放地区，很少光顾亟需人才的经济欠发达地区，宁肯没有工作，也不愿到艰苦的地区去，结果造成“有活没人干，有人没活干”结构性就业困难；部分毕业生过高估计自己的素质和各方面的能力，盲目乐观，心理期望值过高，与真实的自我形成强烈的反差，导致择业“高不成、低不就”。 大学生就业难的原因分析： 4、用人单位的影响 部分用人单位缺乏公正、公开、科学的择人机制，不能做到任人唯贤和优才优用 首先选人时往往过多地照顾各方面的关系，如上级领导、亲朋好友、用人单