2406_劳动法学(简述)概要.ppt

劳动法学 第三篇 劳动标准法 主要内容 就业保障和职业教育 工资法 工时和休假 职业安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业纪律 就业保障和职业教育 一、就业保障 又称就业促进，指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 （一）我国的劳动就业制度模式 1、行政配置劳动就业制度模式； 2、以市场为导向的劳动就业制度模式。 （二）职业介绍机构 1、境内职业介绍机构； 2、境外职业介绍机构 （三）特殊群体的就业保障 1、妇女的就业保障 ①男女就业平等； ②不得以性别为由拒绝录用女职工； ③不得以性别为由提高对女职工的录用标准； ④不得安排禁忌妇女从事的劳动； ⑤用人单位不得非法辞退女职工。 case：在某IT行业著名公司，某女职员产假 过后，被调换了工作，并被口头告知她不胜 任IT行业紧张的工作，要求其自动离职，并 保证给予优厚补偿。因对公司调换工作及要 求自动离职不满，该职员回外地老家休养。 一个月后返京，但公司以其违反劳动纪律， 旷工为由解除了劳动合同。该职员虽提起劳 动仲裁，但因旷工问题而败诉。 讨论 2、残疾人就业的保障 ①就业方针：集中与分散相结合，鼓励自谋职业。 ②优惠政策：税收减免、优先安排、给予照顾帮助等。 ③保护措施：各方面不应受到任何歧视；对于国家分配的大中院校毕业生