兰大《组织行为学》61春平时作业3.docVIP

《组织行为学》16春平时作业3 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。 . 90∶10 . 60∶40 . 10∶90 . 40∶60 正确答案： 2. 下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容? . 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构 . 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能 . 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境 . 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 正确答案： 3. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　） . 兴奋状态 . 父母自我状态 . 成人自我状态 . 自我状态 正确答案： 4. 是研究下述哪方面规律性的科学( ) . 一切人的心理活动 . 一切人的行为 . 一定组织中的人的心理与行为 . 一切人的心理与行为 正确答案： 5. 领导者在做决策时，必须有一个（　　） . 健全的领导班子 . 健全的决策程度 . 健全的设想 . 健全的信息沟通网络 正确答案： 6. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？ . 气质 . 个性 . 能力 . 性格 正确答案： 7. 斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（　　） . 按思想行为的独立性 . 按心理活动的某种倾向性 . 按何种心理机能占优势 . 按何种生活方式最有价值 正确答案： 8. 以权力地位为中心的价值观是？ . 经济性价值观 . 政治性价值观 . 审美性价值观 . 社会性价值观 正确答案： 9. 在激励理论的分类中，期望理论属于（　　） . 需要型激励理论 . 状态型激励理论 . 过程型激励理论 . 动态型激励理论 正确答案： 10. 目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（　　） . 期望 . 成就需要 . 动机 . 急切心理 正确答案： 11. 事业生涯的成功与失败，主要取决于？ . 父母的支持与反对 . 配偶的合作配合与否 . 主管领导的关心 . 本人对终身事业生涯的设想与考虑 正确答案： 12. 心理学研究表明，引起人的动机的因素是？ . 人对实现某种目标的可能性的估计 . 人对某种目标的重要性的评价 . 人所体验到的某种未满足的需要 . 人所表现出的各种行为 正确答案： 13. 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？ . .解冻 . 改变 . 冻结 . 演变 正确答案： 14. 关于冲突观念的现代观点认为( ) . 冲突有害无益 . 冲突应当避免 . 冲突有利无害 . 冲突保持在适度水平是有益的 正确答案： 15. 沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（　　） . 社会性质的 . 环境性质的 . 精神性质的 . 心理因素 正确答案： 《组织行为学》16春平时作业3 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 分配谈判的策略有那些？ . 狮子大开口 . 就事论事 . 软硬兼施 . 最后通牒 . 时间陷阱 正确答案： 2. 领导行为及其有效性的理论研究，一般包括 （　　） . 领导素质理论 . 领导行为理论 . 领导情景理论 . 领导权变理论 . 领导决策理论 正确答案： 3. 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？ . 工作本身的特点 . 责任感 . 提升和发展 . 工作的物理条件 . 上司的赏识 正确答案： 4. 领导决策的形成过程中必须遵循以下原则（　　） . 息准全原则 . 可行性原则 . 对比择优原则 . 团体决策原则 . 时效原则 正确答案： 5. 衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（　　） . 工作效率 . 工作任务 . 工作效益 . 工作能力 . 工作出勤率 正确答案： 6. 组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括（　　） . 有稳定性 . 具有均衡性 . 具有个体性 . 具有创新性 . 具有开放性 正确答案： 7. 我国古代的人性观有( ) . 性善论 . 性恶论 . 性无善无不善论 . 性有善有恶论 . 性三品说 正确答案： 8. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？ . 成就需要 . 生存需要 . 安全需要 . 权力需要 . 社交需要 正确答案： 9. 合理的组织目标的设置应具有的特征是？ . 一致性 . 协调性 . 适应性 . 可行性 . 可操作性 正确答案： 10. 个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（　　）