管理阻力问题其及对策原理浅析.docVIP

管理阻力问题及其对策原理浅析 吴婧 摘要：管理活动中普遍存在着不可忽视的阻力，分析其成因从而消除之是管理学不可避免的问题.本论文的选题正是基于管理面临的现状，从管理者与被管理者的因素分别分析讨论此问题，提出用中国式管理的管理思想消除管理阻力并分析其原理。希望对促进管理有效实施、推动管理活动的进程提供理论和实践支持。 关键词：管理阻力；中国式管理；原理；对策；安人 管理学在不断发展，管理方式也日新月异，但同时管理活动中遇到的阻力也越来越多。很多良好的管理理论一旦投入实践总是会显得寸步难行。无论多么周密的制度也总是会有被管理者找到漏洞可钻，并且会在施行的每一步中遇到左祖右挡。那么管理阻力的产生以及解决思路就成为了我们公共事业管理学生不得不关注的一大课题。 管理阻力问题 管理阻力的含义 任何事的完成都是有阻力了,管理也不例外。但是目前管理阻力没有一个特定的精准的概念。管理阻力就是指管理活动中所遇到的使组织未来目标难以达成的阻力，广义的管理阻力可以包括资金方面的阻力，时间方面的阻力，以及人事方面的阻力。而狭义的管理阻力就是被管理者不服管理，无视管理甚至抗拒管理而产生的阻力。 狭义的管理阻力尤为重要，因为天时不若地利，地利不若人和。只要人和，也就是被管理者与管理者和谐，资金时间等方面的问题也就迎刃而解了。但最重要的往往正是最难化解的阻力。因此后文中的管理阻力都特指来自被管理者