广东熊何律师事务所招聘简介.doc

广东熊何律师事务所律师团队招聘简介 本律师团队是由广东熊何律师事务所和广东熊嘉律师事务所的70余位律师和律师助理组成的精英律师团队，部分成员曾经留学海外，取得日本神户大学商事法学博士学位等国际、国内一流法学院的法学博士、硕士学位。本律师团队是当前广东律师界团队规模较大、发展较快的国际化公司制律师团队之一，团队旗下的广东熊嘉律师事务所和广东熊何律师事务所均由熊飞主任领导的核心团队一手创立并全资持股。2015年初已开始积极筹划实施合伙人股份制改革，通过改革稀释熊主任个人股份，给创始合伙人以及新招募的资深律师和其他优秀的同事开放，希望大家拥有律所的股份团结一致，一同承担风险共同努力，追求我们成功的果实。目前我们已经实行了股份制改革，得到了合伙人的支持。本团队的持牌律师执业多年，均拥有卓越的法律专业服务水准，积累了深厚的法律工作经验和人脉资源。本团队始终以寻求及维护当事人权益最大化为唯一宗旨，致力于为当事人提供积极的、具有建设性及可操作性的个性化解决方案；始终信守“为社会大众提供更专业、更便捷、更优惠的法律服务”的服务理念，践行“忠诚、专业、负责、担当”的服务承诺，奉行强烈的团队精神，精诚合作，为国内外客户提供优质高效的法律服务，为华南地区的大量企业提供新一代可信赖的专业法律顾问服务。同时，我们还是珠三角为数不多能以娴熟的英语、日语为欧美日等外企提供专业法律服务的涉外律师团队。 工作模式 本团队主要专注于以诉讼和以经营管理为导向的企业法律顾问服务为主要业务方向，整个团队正采取公司制的流程管理“专业化分工、流程化管理、团队协作力”的办案模式，实行统一接案、统一办案的公司化运作模式，所有案件均进行严格的团队化办案流程管理，按各位律师专业特长进行案件类型的部门分工，力求保证每一件案件均得到专业律师团队全方位的研究提高案件质量，目的是要以团队协作办案的发展模式打造全佛山、珠三角乃至全省服务一流，办案质量一流、客户口碑一流的优秀律所品牌。 团队文化 本团队开诚布公，鼓励在工作范围内以公道正派，出自公心的心态适当冲突（包括利益冲突），又能精诚合作、相互支持、互相关心的工作氛围；鼓励创新，容许失败；工作负荷与节奏较紧张，但在可承受范围内，排除内心及外界各种干扰，全情投入于团队协作并取得较为满意的薪酬、福利，并得到团队内部较为公正的认可，执业能力各方面有较快进步，并有进一步成长的广阔空间，拥有由于为自己整个职业生涯的提升做出不断的积累而产生的成就感与自信心，形成有温暖、有激情，梦想不断实现的创新型团队文化。 人才观 ? 人才是律所发展的最大资源架构。本团队致力于培养人才打造开诚布公、精诚团结、利益共享、共同学习、追求卓越的学习型团队，这也是本所竞争制胜，实现愿景的最大法宝。2015年我所新招了多位资深律师，加入指导案件部的办案工作，定期开展案件培训学习与讨论，务求律所每位员工都能在办案过程中“学中干，干中学”从而培养办案能力。 ? 本所本着“用人所长、因材施教”的人才培育理念，注重专业性人才的培养，同时关注成员各方面综合素质的提升，发掘每个成员的潜力，多方位培养成员的办案能力、开拓业务能力、与各机关、企事业单位建立人脉关系的能力。先初步按照团队中成员的专业所长、工作经验的不同，分派到不同组别。同时，也给予更多机会参与其它案件的处理。实现团队资源互补与整合之余，亦提升个人的综合业务能力。培养员工从协办——承办——主办--主管---初级合伙人--高级合伙人以阶梯式的晋升模式逐步往上发展，成为综合素质教强的人才。公司化的管理模式，团队间的互助交流，使每个成员都得到充分的锻炼机会，力求使成员的个人利益、价值追求与团队共同发展的理念与实际发展状况达到一致，促进团队成员与团队共同成长与发展，取得双赢。在本所就职的员工，不仅拥有职业前景、锻炼机会、精神追求等，我们还提供厚实的物质保障。以优于当地司法官员待遇为基本目标。员工的薪酬架构主要是以底薪+绩效工资+业务提成+办案奖金+年终分配（每年纯利50%向全体成员分配，主任不参与分配），随着年资、经验、能力的提升，律师助理一般在一年后平均能达到每月3000--10000元。 服务领域 企业服务领域：企业法律风险管理（公司治理、合同、劳资工伤、经济职务犯罪等）、知产战略、企业经营战略及营销咨询培训顾问、涉外法律事务、金融事务、房地产、政府事务代办、融资顾问、农村事务、三旧改造。 个人服务领域：刑事案件、婚姻家庭、民间借贷、医疗纠纷、交通事故、合同纠纷、劳资工伤、人身损害。 愿景与目标 提高接案办案质量，务求达到一流的服务水平，人才队伍与办案管理机制基本完善的同时向佛山市各个镇区开设网点，在保障服务质量、服务口碑、经营利润前提下，扩充经营网点，扩大团队规模到广州以致珠三角，扩展律所发展，超