论北京市勤和车汽销售公司员工绩效管理职能研究(开题报告).docVIP

学号：夜人升1207006 北京化工大学 继续教育学院毕业论文（设计）开题报告 论 文 题 目：论北京市勤和汽车销售公司员工绩效管理职能研究 专 业：工商管理 层 次：本科 班 级：夜人升1207 学 习 形 式：夜大 学 生 姓 名：杨茜 导师姓名：秦建国 开题日期：2014年2月11日 2014年2月11日 目 录 一．课题来源 2 二．选题的性质 2 三．论文选题的目的和理论实践意义 2 四．与本选题相关的国内外研究现状，预计可能的研究突破和创新点 3 五．主要参考文献 3 六．分析研究的可行性、基本条件及能否取得实质性进展 5 七．选题的研究方法和进度安排 5  开题报告内容 一．课题来源 所谓绩效考核，就是企业通过定期或不定期的形式，对个人或企业的工作业绩进行考察、考核、测评的一种管理方式。从本质上来看，绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，是以提升组织管理水准、组织综合实力为核心，并使企业员工个人的能力得以提升、发挥人力资源的作用，在考核的工程中涉及到企业未来发展战略规划、指标评价体系、评价标准、评价内容和评价方法等。由于本人从事人力资源管理工作，而绩效考核又是人力资源管理的重要内容之一，因而对本课题进行研究。 二．选题的性质： 1．理论研究（ √ ） 2．应用研究（ ） 3．应用理论研究（ ） 三