非营利员工组薪织酬体系设计与应用研究以JY基金会为例开题报告.docVIP

中 南 大 学 研究生学位论文选题报告 （学位论文工作计划） 题目名称： 非营利组织员工绩效管理体系研究---以xx基金会为例 姓 名： 万宬 学 号： 115011051 攻读学位： 硕士 学科专业： 行政管理 学院(系、所)： 公共管理学院 所在教研室 (科研所)： 公共管理系 指导教师： 刘春湘 填写日期： 2012年9月20日 （选题报告由研究生填写，原件交研究生助理处） 2012年9月20日 一、课题来源、国内外研究现状与水平及研究意义、目的。（附主要参考文献） 一、课题来源： 尽管非营利组织早在17 世纪工业革命发生时就已存在，但直到最近20 年才得以迅速的发展壮大，成为独立于政府和市场之外的第三部门。今天，在世界各国，非营利组织都已经成为一种非常重要的组织形式和社会力量，从行业协会、基金会，到民办的非营利性教育医疗卫生组织、社会服务、科研机构等，非营利组织的身影无处不在。它们通过独立自治与志愿参与的运作机制，向社会提供多元化的准公共产品，共同致力于改善人类生活。 从系统的角度看，社会系统是由营利组织、非营利组织和政府三部分构成。但非营利组织管理不同于企业管理或政府部门管理。对于生产私有产品的企业而言，普遍具有利润底线的支撑，其盈亏平衡指标虽不足以衡量企业的整体表现，但却是相当有效的。对于纯粹提供公共物品的政府部门而言，