规划-人力资源管理制度2课案.docVIP

人力资源管理制度（范本2） 名 称 人力资源管理制度 （范本2） 编码 版本 页次 1/12 修改状态 第一章 总则 第1条 为创建规范的现代化企业管理体系，规范公司人力资源管理，特制定本制度。 第2条 涉及到人力资源方面的管理，均依照本制度办理。 第二章 员工聘用 第3条 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或到高校招聘。 第4条 各部门聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验、体格适合该职务或该工作为原则。 第5条 员工招聘程序如下： （1）用人部门提出用人申请，以及所需人数、应聘人员条件，报各分管副总批准后，报人力资源部。 （2）人力资源部发布招聘广告。 （3）人力资源部收集应聘人员的个人履历、身份证明、照片、学历证明及有关业务资历材料。 （4）用人部门对应聘人员进行专业考核、面试，合格者报人力资源部，填写试用人员表，进入培训阶段。 （5）培训合格后，经分管副总签字后进入试用阶段。 第6条 新员工试用规定： （1）新进人员的试用期原则上为1至3个月，根据员工的表现及业务能力，经用人部门和人力资源部批准，可以缩短或延长试用期，但最长不得超过6个月。 （2）员工在试用期内品行和能力欠佳，不适合工作者，可随时停止试用，解除劳动关系。 （3）试用合格人员与公司签定聘用合同后，成为各公司合同制员工。 第7条 各部门因业务需要，聘用临时工作人