广西销售公司员工奖惩管理暂行办法课案.doc

广西销售公司员工奖惩管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加强广西销售公司（以下简称公司）员工奖惩管理，强化监督约束机制，规范员工行为，保障企业与员工合法权益，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规、集团公司章程及公司有关制度，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司本部机关、所属各分公司与公司有劳动合同关系的全日制员工。 公司所属控股企业员工可参照本办法规定执行。 第三条? 本办法所称奖惩包括奖励与惩处两方面内容。 奖励是指由公司行政组织对员工个人工作表现突出、有显著贡献或有其他突出事迹所给予的物质与精神奖励。奖励属于行政性奖励，不包括按业绩考核定期发放的生产性奖励（奖金）以及由党、工、团等组织给予的奖励。 惩处是指由公司行政组织对员工违规、违纪行为所给予的行政处分与处理，包括经济赔偿、扣减必要奖金与薪酬。对于违规、违纪涉嫌犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。 第四条 本办法所称违规行为是指员工违反国家有关法律、法规或集团公司、公司规章制度及违反生产、安全等操作规程的行为。 本办法所称违纪行为主要是指违反劳动纪律行为。 第五条 奖惩管理应坚持以下基本原则： （一）规范行为、奖罚分明。通过行为规范引导、约束员工行为，奖励先进、弘扬正气，惩罚违规违纪、损害企业利益 第二章?? 管理职责 第六条　按照分层逐级管理的原则确定公司和分公司管理职责。公司对员工的奖