劳动纪律管理办法讲课.docVIP

四川兴事发门业集团文件 兴事发集人字〔2014〕66号 第一章 总 则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，使切实成为推动，提 第二条 集团人力资源部、各公司行政人事主管部门为劳动纪律管理的归口管理部门，负责制定办法、规范流程、组织检查和严格考核。 第三条 各部门负责人为员工劳动纪律管理的第一责任人，负责对本部门员工日常劳动纪律的管理、检查、考核。 第四条 基本定义 迟到：指在规定考勤时段内未按时考勤不超过1小时； 早退：指未到下班时间未经权限领导审批擅自离岗； 旷工：下列情况均按旷工处理： （一）未经准假而不到岗； （二）不服从工作调动，逾期未到岗； （三）未办完离职手续而擅自离职； （四）在规定上班时间内未到岗超过1小时； （五）其它达到旷工条件的行为。 第五条 员工通则 （一）忠于职守，关心公司、爱护公司、作风正派、思想纯正、维护公司利益。 （二）爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。 （三）服从领导的工作安排，认真完成工作任务。 （四）坚持客户至上，为客户提供优质服务。 （五）敬业乐业，钻研业务，讲求效率。 （六）秉公办事，平等待人，举止文明、热情礼貌。 （七）顾大局、识大体、团结互助、主动配合、共同维护公司形象。 第六条 工作纪律 （一）按公司规定的作息时间上下班、不迟到、早退和脱岗。 （二）按要求佩戴企业徽章进入公司。 （三）坚