培训与开发_04培训与开发设计题稿.ppt

第四章 培训与开发设计 教学目标 陈述培训与开发计划制定的程序；描述年度培训计划的内容体系；陈述培训课程设计的原则；演示课程设计的主要要素；描述培训课程开发的流程；运用课程设计和单元课设计的基本原理；运用PPT设计的基本原理。 主要内容 制定培训开发的程序 培训开发计划的内容 培训课程设计原则 培训课程设计要素 单元课设计的要素 PPT制作 导入案例 医药企业年度培训计划的制定 思考题：如何设计周密、合理的培训与开发计划呢？ 第一节 培训与开发计划的设计 培训计划的类型 制定培训与开发计划的步骤 年度培训计划的内容体系 培训与开发计划常见问题 一、培训计划的类型： 长期培训计划 中期培训计划 短期培训计划 长期培训计划： 一般长期培训计划指时间跨度为1—3年（不包括1年）的培训计划 需要明确的事项： 组织的长远目标分析 个人的长远目标分析　 　　 外部环境的发展趋势分析 目标与现实的差距 人力资源开发策略 　　 　　 培训策略