关于进行2008～2009第二学期期末工作考核的通知.doc

肇工商院人〔2012〕12号 关于开展2011-2012学年度末员工考核工作的通知 学院各处（部、办）、系（部）、中心、馆： 为了更好地总结和评定2011-2012学年度末各项工作，经学院研究，决定开展2011-2012学年度末员工考核工作。具体事项通知如下： 一、考核评定的工作原则 （一）客观公正，实事求是。 （二）注重工作实绩。 （三）民主公开，群众公认。 （四）全面考核，综合评定。 二、考核评定的时间界定 （一）2011-2012学年第一学期（2011年8月26日-2012年1月10日）。 （二）2011-2012学年第二学期（2012年2月16日-2012年7月8日）。 三、考核评定的对象 已通过试用期考核，2011-2012学年结束（2012年7月8日）前劳动关系仍在学院的教职员工。 四、考核评定内容与等级 （一）本次学年度末考核评定内容包括以下五个方面。 1.岗位工作完成情况（专指月度岗位工作与工作量完成情况）。 2.教学满意度得分按以下四种情况评定（以督导室提供汇总数据为准）： （1）平均得分按90分（含90分）以上； （2）平均得分按80分（含80分）以上； （3）平均得分按75分（含75分）以上； （4）平均得分按75分以下。 3.取得突出成绩情况（包括教研教改、课题申报、学历职称、获奖与专项工作取得的成绩）。 4.考勤异动情况（包括参加学院各级各类会