展图教育有限公司员工职业生涯规读划方案设计2.docVIP

展图教育有限公司员工职业生涯规划方案设计 1.展图教育的公司背景 西安展图教育成立于2007年7月。经过多年努力的发展为一个师资力量雄厚，硬件设施先进，管理制度完善，发展状况良好的教育机构。展图教育现有40多名教职员工，教师学历层次分别具有研究生学历，本科学历和专科学历三个学历层次。由于教育发展良好，生源充足所以展图教育在2013年至2018年将进行第一个五年规划，着力于建立一个“运行良好，管理顺畅，制度完善，权责明确”的教育机构，并且打造一个西安市著名的教育品牌，使得展图教育成为一个“有发展、有前景、有规划、有保障”的企业。目前员工职业发展的心态一般分为以下三种：1.有强烈的个人发展目标，不看重在公司的发展，只是将公司作为培训中心来提高自身素质等待跳槽机会。2.有个人的发展目标希望并相信随公司业务的发展自己也会有所发展，能够提高自身能力并使个人发展与公司发展保持一致。3.无个人的发展想法，并且在公司内很稳定安逸，希望继续在公司混下去。目前，就展图教育的员工的状况，为推进公司学习型组织的建设，加快公司人才资源向人才资本转变，实现人力资本增值和人才价值最大化，全面提升员工队伍整体素质，特制定本实施方案。 2．公司员工职业生涯规划中存在的问题 公司员工职能一般划分为管理、教育两类岗位。管理人员通过职务的升迁实现纵向发展。教育人员通过时间和能力两方面考核分别形成教育、管理双通道。但