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工伤界定处理及风险规避技巧 上一篇 / 下一篇 2009-02-28 08:59:36 查看( 24 ) / 评论( 0 ) / 评分( 0 / 0 ) 随着社会的发展，技术的更新，机械化、自动化生产已成为当今企业生产的主流。现代化的设备需要高素质的员工进行操作，用人难已成为每个老总最头痛的问题。由于没有合适的人选，仓促上岗、无证上岗，违规操作成为正常现象。这种生产模式使企业和劳动者都面临着巨大危险，伤残事故和职业病的大量增加成为必然。发生事故以后，由于不能及时处理，直接导致工伤赔偿案件的大量增加。笔者从事律师职业十余年，接触各类工伤案件几百起，深感企业经营、职工生产之不易，特做此文，以避免、减少企业损失为主要目的，不足、不当之处，敬请指正。 一、 何谓工伤 《工伤保险条例》（以下简称条例）对工伤的认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，还设立了其他法律法规规定为工伤的弹性条款，包含了造成工伤的一般情形，包括： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发