江苏卫生队伍基本情况-江苏建康职业学院.ppt

深化医改背景下全科医生培养制度建设卫生厅科教处2013年11月 主 要 内 容一、全科医生是医改最重要的支撑二、全科医生培养制度的有关政策三、全科医生培养制度建设与展望 一、全科医生是医改最重要的支撑 近四年来，我省基本医疗卫生制度的框架初步形成，五项重点改革取得了积极成效。 一是基本医疗保障体系不断完善； 二是基本公卫服务项目全面实施； 三是基本医疗服务网络逐步健全； 四是基本药物制度实现基层全覆盖； （立足保基本、着力强基层、突出建机制）  五是公立医院改革试点稳步推进。 （镇江；16家县级医院；今年底全面推开）   人才是医改的八大支撑之一，也是引领医改和卫生事业发展最重要的支撑和保障。 制度的建立，体系的完备，重点任务的落实，都离不开人，特别是基层全科医生，需要依靠他们去完成。医改政策要靠他们去落实；医改成果最终要靠他们来体现。 （关系到医改的成败；基层占70%以上）  目前现状：城乡基层全科医生的短缺。 (已经成为制约医改深化的瓶颈) 解决重大难点尤需加强顶层设计(李斌主任调研)  解决当前影响和制约事业发展的突出问题、群众反映强烈的焦点问题，涉及复杂的利益调整，需要站在经济社会发展全局的高度，从国家层面进行自上而下的顶层设计，指导基层赢得“改革红利”，切不可头痛医头、脚痛医脚。 在注重基层卫生机构硬件建设同时，更要注重软件建设，加强全科医生制度建设，加强全科医生转岗培训和医务人员业务培训，实施全科医生特岗项目(计划)，把消灭乡镇卫生院执业（助理）医师空白点作为近期的重要任务。 我省情况要好些，平均每个乡镇卫生院有执业（助理）医师19.8人，注册全科医生2-4人。截至今年2月25日，全省共有注册为全科医学专业的执业（助理）医师15394人，截止6月底，为17336人。但是，经全科规范化培训或全科转岗培训的合格全科医生仅2500人不到，差距较大。所以，要加大力度，创新机制，建立全科医生培训制度。今年底，力争在培全科医生到达3000人以上。实现全科医生基层机构全覆盖；2020年，达到每万人3名。 深化医改2013年主要工作安排：一、加快健全全民医保体系二、巩固完善基本药物制度和基层医疗卫生机构 运行新机制三、积极推进公立医院改革四、统筹推进相关领域改革  （创新卫生人才培养使用制度） 深化医改2013年主要工作安排：一、加快健全全民医保体系  1、巩固扩大医保覆盖面，提高筹资标准（350元），提高支付比例。提高保障待遇。 2、积极推进重特大疾病保障和救助机制建设。 3、深化新农合支付制度改革。 4、提高新农合管理能力和服务水平。 5、继续鼓励以政府购买服务的方式，委托具有资质的商业保险机构经办新农合管理服务。 深化医改2013年主要工作安排：二、巩固完善基本药物制度和基层医疗卫生机构 运行新机制（国务院对江苏等地督查基层医改政策落实） 6、实施2012年版国家基本药物目录（规范增补、招采、合理用药、短缺药品储备、非公全覆盖）。 7、继续推进村卫生室实施基本药物制度。 8、加大乡村医生补偿政策落实力度。 深化医改2013年主要工作安排：三、积极推进公立医院改革 9、全面总结评估第一批县级公立医院综合改革试点工作经验，研究解决改革中出现的新问题（全面推开，长效补偿机制，法人治理结构，价格改革，人事分配改革，控费，提高医务人员待遇等）。10、提升县级医院服务能力（骨干人才；90%）。11、拓展深化城市公立医院改革试点。12、继续推行便民惠民措施。 深化医改2013年主要工作安排：四、统筹推进相关领域改革13、继续实施国家基本公共卫生服务项目。