我国商业银行管高薪酬激励机制的现状分析.docxVIP

4.1我国商业银行高?管薪酬激励机制的演变?回顾中国商业银行的?发展经历了从专业银行?到现代商业银行体系逐?步建立的过程,中国商?业银行高管薪酬激励机?制的政策也伴随着银行?体系的改革而不断演变?.4.1.1国有专?业银行阶段(1979?一1992)改革开?放以前,我国的经济体?制特征是典型的计划经?济体制,银行业也是由?人民银行主导的大一统?管理体制,银行只是被?动的资金供给者改革?开放以后,中国的金融?体制也踏上了改革之路?1979年我国恢复?并重建了三家国家专业?银行,即中国农业银行?,中国银行以及中国建?设银行,三家银行在我?国的经济建设中均有明?确而不同的职责分工?1984年l月,国务?院决定成立中国工商银?行,接替人民银行的城?市工商信贷业务,这样?四大国有专业银行的格?局正式形成这一时期?,国有商业银行的激励?机制表现为/重精神鼓?励!轻物质激励0通?过表彰!评先等精神激?励方式鼓舞士气收入?分配上实行/平均主义?0,采用固定工资制,?员工干多干少一个样,?高管人员与普通员工的?收入结构!计量标准完?全一样此外,这段时?期国有商业银行政企不?分,政治待遇显得比较?重要,对于银行高管人?员而言,行政职务晋升?往往也会成为一种重要?的激励手段4.1?.2商业银行体制初建?阶段(1993一19?98)随着中国社会?主义市场经济体制改革?的开始,国有专业银行?业进行了一系列的