离职后是否该签补劳动合同.docVIP

「离职后补签劳动合同?法律咨询」沈律师你好?：我是一名幼儿园的保?育员，我是2010年?10月11号去的，园?部没有跟我们签定劳动?合同，但帮我们交了社?保。今年3月25日，?由于家庭原因，我向园?部提出辞职，园长没同?意，说要等有人接替才?准我离开。26日我递?出了书面辞职报告，2?9号下午我又去找园长?沟通，园长很生气地说?让我走，30号我就正?式离职。谁知30号上?午园部会计打电话来说?让我去签订合同，我问?她为什么我在职时不跟?我签，离开了才要签合?同，她说要签了合同才?能办退工。我想问一下?沈律师，这份合同我该?签吗？期待您的回答，?谢谢！ 「沈律师解答?」 签订书面劳动合同?既是用人单位和劳动者?的权利，同时也是双方?的义务。《劳动合同法?》规定入职后一个月内?必须要签书面的劳动合?同，否则用人单位面临?要支付劳动者双倍工资?的风险。根据《劳动合?同法实施条例》的规定?，用人单位自用工之日?起超过一个月不满一年?未与劳动者订立书面劳?动合同的，应当依照劳?动合同法第八十二条的?规定向劳动者每月支付?两倍的工资，并与劳动?者补订书面劳动合同；?劳动者不与用人单位订?立书面劳动合同的，用?人单位应当书面通知劳?动者终止劳动关系，并?依照劳动合同法第四十?七条的规定，支付经济?补偿。 也就是说单位?和劳动者签订书面劳动?合同是在劳动关系存续?期间。对于劳动关系解?除或终止后，