个人收入分配最终版概要.pptVIP

课时1　个人收入的分配 激发各生产要素活力 改革薪酬制度，缩小收入差距 核心考点一　我国的分配制度 视频中，农民工、外企白领、公务员分别在什么所有制企业中工作？ 这几类所有制企业中通过什么分配方式获得个人收入？ 核心考点一　我国的分配制度 [考点梳理] 1. 是什么？ 按劳分配为主体，多种分配方式并存。 2. 为什么 (1)含义：是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 命题角度一　辨别区分按劳分配和按生产要素分配 [预测题型：选择题]　　　　　　　　　　　　　　　　 【典例1】 (2014·天津卷，1)河北省饶阳县的程秀把承包的4亩地入股流转给某民营农业科技公司，成为该公司的股东和员工。程秀说：“除了每亩每年保底租金800元外，我春节前又领了15%的分红，加上每月工资1 200元，一年下来能挣两万多。”她的收入 (　　) (1)按劳分配存在于公有制经济中，国有企业和集体企业的工资、奖金、津贴收入，农村家庭联产承包收入都属于按劳分配所得。 (2)按生产要素分配存在于股份制企业、私营经济、外资经济和个人投资活动中，凡是看到股息、利息、科技入股、出租、私营