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新时期煤炭企业政工队伍建设的途径分析 　　摘 要：随着21世纪改革开放以来，我国的社会主义市场发展经济得到飞速发展。煤炭企业为我国的经济发展带来了极大的效益，同时煤炭企业政工队伍建设也随之得到了大力的加强与改进，但是，在经济飞速发展的同时，一些煤炭企业政工队伍部门也存在一些不合理的缺陷，这就需要煤炭企业更加严格抓紧政工队伍的建设，大力灌输共产党领导思想，争取把政工队伍建设的更好、更强。 　　关键词：煤炭企业;政工队伍;建设 　　煤炭企业是我国社会主义市场经济中的重要组成部分，是工业发展的动力先驱，对我国的经济发展影响甚大。政工队伍又是煤炭企业内部强有力的人力资源，充分利用好这部分的资源优势，不仅能够持续地为企业培养大量人才，同时也能带动整个企业人才的综合素质。随着我国改革开放的不断发展、进步，国家工业整体实力不断增强，在面对国家企业经济转型的背景形式下，煤炭企业作为我国大型的传统工业企业，也面临着重重挑战，例如：近几年不断出现的煤矿倒塌伤亡事故，给企业的发展带来了极大的负面影响，这在一定程度上影响了企业的整体利益与发展，为了改善煤炭企业发展艰难的现状，本文就新时期煤炭企业政工队伍的面临的困境，作出改进方案，加强新时期煤炭企业政工队伍的建设。 　　一、当前煤炭企业政工队伍建设面临的困境 　　煤炭企业对基层政工队伍的前期培训工作不够充分。有的政工队伍人员虽然长期从事相关工作，从相关工作中积累了丰富的工作经验，但是已经固化了思维，有些工作只会按照以前的模式进行照搬处理，很难进行改变创新，无法做到特事特理;有的政工队伍人员不敢对高于自己职位的领导提出疑问与反对意见，认为领导做的就是对的，这种思想是要不得的。我认为造成这些后果的原因有这样几点：其一，煤炭企业对政工队伍的继续培养、教育不够充足。企业往往只注重相关技术方面人才的培训，因为他们往往能给企业带来切实的利益，却忽视了对政工人员的培育。政工人员的专业素质难以提高。但是政工人员能给企业带来无形的财富，能提高企业的整体素质，这点相关企业认识不够充足。其二，企业对基层政工队伍人员的培训仅仅注重传统式教育、学习，不能使政工人员活学活用。 　　一部分企业政工干部自身知识不足，专业素质不高，对政工基层人员没有树立到好的榜样，这就导致了领导力的不足。新时期的形式下，政工人员的科学文化水平、思想政治觉悟是非常重要的，社会主义改革开放以来，各种社会接触面相对较广，人们思想变得更加活跃，信息化更加发达，使有的政工基层人员整体能力更加高于政工干部。有的企业政工干部自身的专业知识匮乏，思想感悟落后，而且不善于接受新思想、学习新知识，这就导致在平常工作生活当中，工作方法过于呆板、陈旧，不受基层政工人员喜欢。新时期企业政工干部除了要具备相关工作的能力素质外，还应该在生活后勤、管理领导等方面的能力提升起来。在网络信息化时代高速发展的今天，作为政工干部，要跟上时代进步的脚步，学会利用网络，来更快更好的开展相关工作，不能固执己见，积极听取基层政工人员的意见，提高自己在基层政工人员中的感召力。 　　有些政工队伍人员思想政治觉悟不足。在社会主义市场经济飞速发展的今天，市场竞争压力越来越大，很多煤炭企业都认为提高经济效益才是最实在的，而忽略了思想政治工作的重要性。甚至有很多基层政工干部认为思想政治工作对于企业发展无关紧要的，认为做或者不做都没有任何影响，把平时应该时刻进行的思想政治工作当成是应付上级领导检查的差事，只有在面对检查时才会装模作样去做下。一些企业领导也想基层政工人员思想政治工作，但由于平时工作太过繁忙导致精力有限，也不能做到面面俱到;这就导致有些企业基层政工人员受政工干部对党建和思想政治工作松懈态度的影响，认为自己所从事的工作无关紧要，在单位没有一定的影响力，自己思想政治工作做不做无所谓，有些人员都是做表面文章，应付检查。 　　有些政工队伍人员对政工工作的积极性不高。企业是以赢利为目的的，有些煤矿企业认为政工工作在企业中并不能发挥重要作用。认为如果重视政工工作就行影响煤矿的生产经营，因而政工工作也被削弱。 　　二、加强煤炭企业政工队伍建设的途径建议 　　企业要重视思想政治工作的进行，培养高素质、高能力的企业政工队伍是我国快速发展过程中必不可缺的环节。作为煤炭企业的干部和基层政工人员，必须要充分认识到思想政治工作对于企业发展的作用，它不仅仅影响到企业的整体素质，同时影响到企业能否向正确方向健康发展。作为企业管理者应该深刻认识到思想政治工作的重要性，并抽出足够的时间去安排并进行思想政治工作。加强企业基层政工队伍建设对于企业的发展是必不可少的，改变企业现在所存在的轻视思想政治工作的现状。其次，加强企业政工队伍建设、重视思想政治工作是加强企业管理水平、提高员工办事能力的重要方法。企业在飞速