人力资源法律风险防范讲座概要.pptVIP

▲收集证据的方法： 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度； 2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出； 3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 如何辞退违纪员工——通常意义上的“开除” ▲如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 （2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细” 律师提醒： 1、强调证据意识； 2、强调现场处理意识，不要事后处理。 ?2010 北京劳动争议劳动仲裁律师 400-8150-520 人力资源管理.法律风险防范.劳资纠纷. ?2010 北京劳动争议劳动仲裁律师 400-8150-520 人力资源管理.法律风险防范.劳资纠纷. 人力资源法律风险防范讲座 甘肃劳动争议劳动仲裁律师 王克明 简介 北京劳动争议仲裁律师网，是北京市盈科律师事务所旗下专门处理劳动仲裁争议法律事务的子网站。 “北京劳动争议劳动仲裁律师”，是一个律师团队，他们目前为54家北京地区的企业提供劳动争议专项法律顾问服务。在过去的三年中，曾代理237位劳动者与用人单位的劳动争议纠纷。 这些案件反映了企业作为用人单位存在的诸多风险，经过整理和提炼，结合具体案例，我们制作了这个ppt，希望帮助用人单位了解潜在的法律风险。 ?聘用阶段人力资源法律风险防范 ■合同无效 ■社保无法缴纳 ■双重劳动关系 ■竞业限制与商业秘密 ■合同及相关文件签订 讲义目录 ?在职阶段人力资源法律风险防范 ■试用期 ■社保问题 ■调岗降薪、变更工作地址 ■工资及加班工资 ■工时制度及加班 ■年休假制度 ?离职阶段人力资源法律风险防范 ■如何辞退违规员工 ■支付经济补偿金情形 ■不予支付经济补偿金情形 ■经济补偿金的计算 ■经济赔偿金 ?诉讼仲裁实务法律风险防范 ■举证责任倒置 ■电子证据问题 ■特殊证据证明力问题 ■仲裁时效 ?双倍工资差额 ?经济补偿（赔偿）金 ?年假工资 ?补缴保险/保险补偿 ?三期补偿 ?加班工资 ?继续履行合同 ?户口档案及工作交接 ?拖欠工资 申请人常见请求： 律师视角看劳资纠纷 HR法律风险防范要点（逆向思维） 1、拖欠工资；2、未签劳动合同；3、违法辞退；4、未休年假； 5、未办社保；6、单方面变岗变薪；7、加班但不支付加班费；8、不 续订合同；9、拒不提供岗位；10、单位原因导致合同无效；11、裁员； 12、单位提出协商解除；13、无过失辞退；14、破产、公司解散等； 1、未交社保【只给保险补偿】； 2、缴费基数不实 1、解除合同；2、不发工资、工资标准；3、不批假；4、未交保险 1、未支付加班费；2、加班费数额 1、换岗；2、降薪；3、辞退；4、不安排工作； 1、未发工资；2、降薪；3、口头约定工资标准，双方争议；4、加班费； ▲案例回放 案例1：招聘时劳动者提供虚假名字，导致办理社保困难，最后发生争议： 北京XYZ有限公司为朝阳区登记注册的一家商贸企业，主要人员由销售人员构成。因员工流动性非常大，因此人员招聘比较灵活与随意。该公司大量的销售人员都没有提供完整的个人资料，公司人事也没有进行详细的入职审查。2008年3月，新入职的刘XX提供虚假的身份证刘XY，导致公司不能为其缴纳社保，公司以其缴不上社保为由向总经理汇报后不了了之。201