油榨镇韩寨子小学小学办学章程[125p].docVIP

油榨镇韩寨子小学小学办学章程 办学思想：德育为首 全面发展 张扬个性 让每一学生都能享受成功的快乐 办学目标：建有文化的校园 塑有奉献的教师 育有理想的学生 办有特色的学校 育人目标：教育健康文明的孩子，培养全面发展的学生。 管理目标：民主化、科学化、规范化、人文化。 办学特色：社会综合实践活动教育 校训：团结 尊师 勤学 守纪 校风：感恩 励志 明礼 乐学 教风：严谨 务实 敬业 爱生 学风：勤奋 乐学 自信 合作 发展策略：上名课，育名生，树名师，创名校，立品牌；办人民满意的教育。 学 校 管 理 篇 韩寨子小学教职工目标管理 评 价 方 案 为强化学校管理，科学公正地综合评价每一位教职工的工作，根据学校实际情况,特制定教职工目标管理评价方案。本方案由师德表现、职业纪律、日常工作、教学常规、教研教改、分管工作、教学质量和特殊贡献奖等八个方面组成。 一、师德表现（10分） 1、依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表； 2、根据期末学校师德考核评价教师得分×10%折合记分； 3、有下列情况之一者，本项不得分： ⑴、有违法乱纪行为受到处理的；违反计划生育国策的； ⑵、体罚、变相体罚学生，或侮辱、伤害学生、侵犯学生人格造成一定后果； ⑶、未经批准从事第二职业，从事有偿家教的，教学时间从事营业性活动，给学校工作造成影响的； ⑷、参与赌博、传教、封建迷信活动或参与非法组织的集会、上访活动； (5)、师德考核不合格的。 二、职业纪律（10分） 1、服从学校工作安排。无客观正当理由不服从学校工作安排或对学校工作敷衍塞责，不能按时按质完成工作任务的，每次扣1—3分； 2、精诚团结。积极参与学校中心工作，为学校长远发展出谋，为落实学校工作尽力。在各项创建、检查工作中出现失误，酌情扣分； 3、保学控流。班级学生期巩固率达100%，低一个百分点扣2分，其中班主任扣1/2，扣分不保底； 4、以身作则。教师值日未履行职责，检查不到位，出现重大问题未处理或处理不当造成不良后果的每次扣1—2分； 5、确保安全。教师空堂、日常管理缺位，造成重大安全事故或造成不良社会影响的，扣5-10分； 6、严守办公纪律。工作时间内在学校玩麻将、游戏、打牌，半小时以上每次扣1—2分； 7、教师考勤。全期出勤奖计800元。每天出勤奖8元/人一天。全期因私事请假累计超过两个星期（病假、法定假、学习假除外），此项目标分记0分，全期累计旷工2天或旷课10节，此项目标分记0分；其他具体扣分办法见教师出勤考核办法。 8、教师办公室应做到人走桌清，办公桌下不摆放其他杂物，办公椅摆放整齐，如发现违例情况追究责任老师并扣0.5分/次。 三、日常工作（10分） 1、及时上交各线各项表册，迟交一次扣0.1分，缺交一例扣0.5分； 2、工作认真负责，教育学生耐心细致，热情、耐心关注帮助学生、服务学生学习生活，经常鞭策学生拼搏上进。下班未到位、上课空堂每次扣1分，迟到早退每次扣0.2分； 3、因教师教育教学表现不好，造成家长意见大，信息反馈到学校的每一例扣1—4分； 4、爱护学校财产，各功能室、处室财产完好，无损坏、丢失被盗现象，有丢失被盗现象，对相关责任人酌情扣分； 5、积极宣传、推介学校，每学期在滦县教育信息网或报刊上发推介信息一条以上， 2分。 四、常规教学（20分） 按教导处《教师教学常规评价》得分×20%记分。 五、教研教改（10分） 按教导处教研教改工作评价细则评价，教师期末评价分×10%计分。 六、分管工作（10分） 1、学校成立考评组，期末时对各兼管工作责任人绩效管理进行全期工作评估，满意度分为 A、B、C、D四等，A、B、C、D四等分别折合计分率100%、90%、80%、70%计分。 2、有多项兼管工作的类推计算。 3、工作特别有成效或创建工作通过上级验收，可另行申请奖励，奖励由考评组认定后，可予以奖励。 4、在兼管工作管理中，由于工作疏忽或工作未到位，在上级检查中造成扣分的，在相应兼管工作中予以扣分。 七、教学质量（30分） 1、按教学质量获奖等级分别计分，一二三等奖励分别计30、28、26分,未评奖计25分。 八、特殊贡献奖 1、通过个人关系为学校争取到外来资金的，经校代会审议确定奖励金额。 2、按《韩寨子小学教师获奖及辅导学生获奖奖励方案》发放奖金到人，不再加分。 说明： 1、教师目标管理评价分是学校发放目标管理奖，教师评优晋级的依据，也是教师参加岗位竞聘的直接依据。 2、教师目标管理评价每期末进行一次，注重形成性评价，学校全体老师监督并参与。