职业竞争力[50p].pptVIP

态度管理 态度比技能更重要！ 米卢：态度决定一切/快乐足球 管理革命：制度管理/人性化管理/精神型管理，微软/英特/惠普/通用电气无一例外； 哈佛《财星》100强CEO研究惊讶结果： * 观念态度 专业技能 成功因素 85% 15% 学校教育 10% 90% 职业化态度 * 创业心态 把自己当作公司那样来经营 积极心态 寻找不利状况下另一面的能力 游戏心态 拥有在压力中寻找乐趣的能力 创业心态是什么？ “您有限公司” * 22/23 35 55（W） 60（M） 有形价值：月收入/30/8=工作价格/小时 无形价值：个人的职业品牌 22-35岁为经营品牌的黄金时间！ 经营品牌得分效果图表 * MONEY 品牌得分 （与收入对冲） 说明书 做5000分 0 与收入持平 做2000分 -3000 出工少，品牌欠债 做8000分 +3000 付出多，收获品牌分多；农民铁律：付出与收获从来不在同一季节发生！ 某个你，月收入5000元，其品牌得分效果： 职业品牌得分=3000*12月*N年 将工作当作经营自己、经营品牌的通道！ 创业心态三个好处 * 品牌银行 使你能更快脱颖而出！ 使你获得更多奖赏！ 使你更轻松、更自由、更快乐！ 自己就是一个企业！ 你就是你自己的CEO！ 我开始尊重自己；我开始注重资讯；我开始小心择友；我开始关注自己的言行；我开始不再愤世嫉俗、怨天尤人；我注重沟通合作、渴望赢得友谊；我乐意展示自己，以此获得认可；我尝试各种机会，等待结果来临。。。 改变看事情的角度，就是改变做事情的品质！ * 积极心态是什么？ 马粪礼物：马粪背后的小马！ 马粪心态=积极心态，是考虑积极因素的一种思维方式； 癌症夫妻：死于癌症多是被吓死的，不是病死的；50%药物，50%心情心态； 积极心态法宝：这件事情发生对我（们）有什么好处！ * 再说积极心态 请看几道数学题： 4+6=10 8+3=11 7+5=11 9+1=10 3+6=9 思考：当你面对一件事，更多的看阴暗面还是光明面？当你面对一个人时，更多的看缺点还是优点？当你面对危机时，更多看危险还是机遇？你会选择什么角度？ 决定结果的往往并不是事情本身，而是看待事情的态度！改变对人对事对物看法！ * 游戏心态是什么？ 游戏心态：看淡结果、享受过程！原理是在快乐的心情下，人更容易有好的表现！ 巨大压力下依然找到乐趣！ 佛经故事：藤条上草莓 * 投入 松驰 平和 不急 不贪 不乱 再说游戏心态 游戏式地投入工作，你会感到快乐的！ 压力不是压力，没有压力才是最大压力！ * 行为管理 驴，还是驴！（凯撒/小兵）；启示：问题不是你做了多久，而是你有没有在长进！ 青涩原理：你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂。保持青涩，保持空间，保持初衷，是对你一种挑战！更是难得智慧和境界； 别太成熟！ * 读书读事读人！ 读书最怕读死书！ 懂得读事的人肯定是聪明人；有智慧的人不仅读书读事，还会读人；看别人、想自己，老板、主管、同事、对手、客户、朋友，无不为学习行为及智慧对象！ 学人之长，补已之短！（取长补短） 资讯泛滥，学会装聋作哑！ 爱学习，更要会学习！ * 让购买你的人觉得物超所值！ 物超所值，那才是有竞争力商品！ 真正的竞争力是做事的表现和你老板的满意度，而不是几张质量证书；今天职场规则，不断提高你的品牌和服务的附加值！ 想想：除了应该做的事，我还能做些什么 一个有更高附加值的员工意味着效率、价值和榜样，它也意味着成长、机会、实力！ * 行为管理提示1 学会主动出击，而不是等被发现 把握工作中每一次机会来推广自己 找到自己卖点，并培养新的卖点 凡事主动沟通，让人了解你的想法观点 洞察人际关系，赢得更多支持 试着喜欢你的老板和同事，否则他们也不会喜欢你 * 控制你的惰性 放屁/惰性 缺乏修养者，人人都有惰性为借口！ 没有一个团队领导者希望他所领导的团队弥漫慵懒和懈怠的气氛！ 所有老板都喜欢看到一个始终神采奕奕的你，因此，控制你的惰性，并使它成为调整心态和体力的中转站！ * 业余到职业化过程 如你业余，分两步走，先让自己专业化，再让自己职业化； 达到职业水准条件：好的团队，好的习惯 职业化的过程，就是和不良习惯做斗争后起之过程；有一个、灭一个，直到肃清恶习。和自己较劲儿，和坏习惯较劲儿！ * 行为管理提示2 对自己的要求总是比老板对你的要求再高一点； 定期检讨工作表现，别等老板来找问题； 8小时内养家糊口，8小时外未雨绸缪； 提高单位时间工作效率，就是提高单位时间的工作价格； 高效团队不喜两种人：完善主义/英雄主义 * 结语 工作快乐所以你快乐，工作痛苦所以你痛苦！ 你可以不知道要做什么事，但必须知道要做什么人！ 克林顿总统故事 谢谢，你能来参与！ * THE END！ Q？ WX D