2011专业课程业作王洪枢100132096873.docVIP

黑龙江省2011年度?专业技术人员继续教育?知识更新培训 建筑工?程专业 姓名?：王洪枢 学号：10?0132096873? 身份证号：2321?0119760320?0836 中级职称学?员 专业课作业 9?、用人单位可以解除劳?动合同的情形有哪些？?劳动者可以解除劳动合?同的情形有哪些？ 答?：一、用人单位可以解?除劳动合同的情形： ?1．随时解除 ???? 劳动者有下列情形之?一的，用人单位可以解?除劳动合同： ???? (1)在试用期间被?证明不符合录用条件的?； ??? (2)严?重违反用人单位的规章?制度的； ??? (?3)严重失职，营私舞?弊，给用人单位造成重?大损害的； ??? ?(4)劳动者同时与其?他用人单位建立劳动关?系，对完成本单位的工?作任务造成严重影响，?或者经用人单位提出，?拒不改正的； ???? (5)因本法第26?条第1款第1项(即：?以欺诈、胁迫的手段或?者乘人之危，使对方在?违背真实意思的情况下?订立或者变更劳动合同?的)规定的情形致使劳?动合同无效的； ???? (6)被依法追究?刑事责任的。 2．预?告解除 ??? 有下?列情形之一的，用人单?位提前30日以书面形?式通知劳动者本人或者?额外支付劳动者1个月?工资后，可以解除劳动?合同，用人单位应当向?劳动者支付经济补偿：? ??? (1)劳动?者患病或者非因工负伤?，在规定的医疗期满后?不能从事原工作，也不?能从事由用人单位另行?安排的工作的； ???? (2)劳动者不能?胜任工作，经过培训或?者调整工作岗位，仍不?能胜任工作的； ???? (3)劳动合同订?立时所依据的客观情况?发生重大变化，致使劳?动合同无法履行，经用?人单位与劳动者协商，?未能就变更劳动合同内?容达成协议的。 3．?经济性裁员 ??? ?有下列情形之一，需要?裁减人员20人以上或?者裁减不足20人但占?企业职工总数10％以?上的，用人单位提前3?0日向工会或者全体职?工说明情况，听取工会?或者职工的意见后，裁?减人员方案经向劳动行?政部门报告，可以裁减?人员，用人单位应当向?劳动者支付经济补偿：? ??? (1)依照?企业破产法规定进行重?整的； ??? (2?)生产经营发生严重困?难的； ??? (3?)企业转产、重大技术?革新或者经营方式调整?，经变更劳动合同后，?仍需裁减人员的； ???? (4)其他因劳?动合同订立时所依据的?客观经济情况发生重大?变化，致使劳动合同无?法履行的。 二、劳动?者可以解除劳动合同的?情形 《劳动合同法》?规定，用人单位有下列?情形之一的，劳动者可?以解除劳动合同，用人?单位应当向劳动者支付?经济补偿： ??? ?1．未按照劳动合同约?定提供劳动保护或者劳?动条件的； ??? ?2．未及时足额支付劳?动报酬的； ??? ?3．未依法为劳动者缴?纳社会保险费的； ???? 4．用人单位的?规章制度违反法律、法?规的规定，损害劳动者?权益的； ??? 5?．因本法第26条第1?款(即：以欺诈、胁迫?的手段或者乘人之危，?使对方在违背真实意思?的情况下订立或者变更?劳动合同的)规定的情?形致使劳动合同无效的?； 6．法律、行政法?规规定劳动者可以解除?劳动合同的其他情形 ? 10、简述《劳动合?同法》关于终止合同的?经济补偿的规定。 答?：(一)经济补偿的情?形 ??? 1．以完?成一定工作任务为期限?的劳动合同终止的补偿? ??? 以完成一定?工作任务为期限的劳动?合同因任务完成而终止?的，用人单位应当依照?劳动合同法第47条(?即下文的补偿标准)的?规定向劳动者支付经济?补偿。 ??? 2．?工伤职工的劳动合同终?止的补偿 ??? 用?人单位依法终止工伤职?工的劳动合同的，除依?照劳动合同法第47条?(即下文的补偿标准)?的规定支付经济补偿外?，还应当依照国家有关?工伤保险的规定支付一?次性工伤医疗补助金和?伤残就业补助金。 ???? 3．违反劳动合?同法的规定解除或者终?止劳动合同的补偿 ???? 用人单位违反劳?动合同法的规定解除或?者终止劳动合同，依照?本法第47条规定的经?济补偿标准的2倍向劳?动者支付赔偿金的，不?再支付经济补偿。赔偿?金的计算年限自用工之?日起计算。 (二)补?偿标准 ??? 《劳?动合同法》第47条规?定了终止劳动合同的补?偿标准，具体标准为：? ??? 经济补偿按?劳动者在本单位工作的?年限，每满1年支付1?个月工资的标准向劳动?者支付。6个月以上不?满1年的，按1年计算?；不满6个月的，向劳?动者支付半个月工资的?经济补偿。 ??? ?劳动者月工资高于用人?单位所在直辖市、设区?的市级人民政府公布的?本地区上年度职工月平?均工资3倍的，向其支?付经济补偿的标准按职?工月平均工资3倍