2011年房地产筑建行业薪酬调查报告.docxVIP

2011年薪酬调查报?告引言2011?年，进入中国经济腾飞?的新时代，“十二五”?规划为我国的经济指明?了新的方向。但是，我?国制造业仍然存在一定?程度的产能过剩，受金?融危机余波及人民币升?值的影响，房地产、金?融等领域正在成为国内?外游资的利益洼地，也?成为贡献我国GDP的?主要力量。纵使国家一?些列严酷的打压政策出?台，仍然没能阻止游资?疯狂涌入。这使得原本?就成为焦点的房地产行?业再度被推向了风口浪?尖。我公司作为与地?产行业联系密切的承建?方也随着经济变化进行?了相应的战略转型。为?此，公司的人力资源体?系也必须与主营业务体?系的转型保持平行，而?其中“薪酬调整”作为?关乎员工切身利益的头?等大事更是重中之重。?根据公司要求，我部门?进行了本次薪酬调查，?调查旨在协助公司对薪?酬体系进行相应调整，?从人力资源方面确保公?司2011年战略转型?及稳步发展的顺畅进行?。使得公司的薪酬体系?在“多寡”与“均否”?、“贫富”与“安否”?中找到平衡点。本次?薪酬调查，主要选取“?中华英才”招聘网站简?历库薪酬样本及“前程?无忧”在全国50家建?筑类企业薪酬抽样数据?作为对比，反映现行全?国建筑行业的薪酬水平?，以指导我公司下一步?的薪酬调整计划国内?相关经济状况分析1?、薪酬增长状况与相关?经济指标此数据为2011年第一季度数据数据来?源：中华人民共和国国?家统计局公布数据 ? 世?界银行对中国GDP预?期 ? 智联招聘2010?年度薪酬调查《第一?财经》 、 《经济学?人》对中国2011年?薪酬预期数据根据?以上资料，可见自20?09年金融危机后，因?CPI增长增长迅猛，?我国薪酬水平呈高速增?长。2011年中国?的CPI指数将会大幅?增长，尽第一个季度同?比增长就高达5.8%?，加之人们对物价增长?速度的恐慌效应，其最?终效果将会更为严重。?而各企业为减少人员流?动，所作出的预期薪酬?增长幅度也较高。2?、我国薪酬平均增长情?况（按职位划分）?数据来源：翰威特2?001-2010全面?薪酬评估（中国）?根据以上资料，薪酬增?长幅度较大的岗位主要?集中在中层，且低层岗?位的薪酬增长也逐年上?升。3、不同性?质企业薪酬水平对比：?4、不同地区?薪酬差异对比?行业内部发展及趋势分?析由于2010年房?地产、建筑市场的加速?发展，加之国家对基础?设施建设的大力支持，?房地产、建筑企业得到?了快速提升和扩大；同?时部分其他行业、其他?领域的企业也开始进军?建筑市场，为建筑施工?从业人员提供了大量的?就业岗位，导致择业环?境变暖，员工离职率增?高。自2011年以来?，各企业纷纷采用各种?手段拉拢人才。通过第?一季度薪酬回归分析和?第一季度同比薪酬涨幅?可以看出截止到201?1年第一季度，建筑从?业人员薪酬有较大幅度?增加。数据?来源：“前程无忧”2?011第一季度年建筑?类企业薪酬调查报告，?该网站将公司员工分为?二十个等级，为便于分?析和易于分辨，只选取?了职务等级为：“一、?四、八、十二、十六、?二十”六个等级。?公司战略转型对人才结?构的要求2011年?，随着国家“十二五”?规划明确提出：“未来?五年要加大保障性安居?工程建设力度，加快棚?户区改造，发展公共租?赁住房，增加中低收入?居民住房供给。”的要?求。公司迎来了蓬勃发?展的契机，2010年?对于保障性住房业务的?小试牛刀，也给公司全?员在2011年大干快?上的信心。面对着公司?顺应时代的转型，不但?要求公司人才结构进行?适当的调整，更要求公?司人力资源体系能做到?“兵马未动，粮草先行?”的预判性调整。通?过BT业务，以投资带?动承建，我们面临着，?项目数量增多，员工骤?增的局面。同时，单个?项目的员工减少，特别?是现场员工比例的下降?，使加快提升员工的平?均能力、调整公司人员?结构被提上了新的议事?日程，也对员工的“选?育用留”工作提出了更?加苛刻的要求。但是?，利益的汇集必然造成?未来的“红海”，公司?只有抢得先机方可在激?烈的市场竞争中占有一?席之地。特别是在人才?的抢夺，及员工培养方?面，必须加快步伐。?其中薪酬体系，是最直?接也是最有效的保障体?系，针对市场环境改善?薪酬福利体系也成为一?种必然。通过对公司?2011年第一季度员?工流失情况分析，其中?入司3年以上24人占?总人数的8%；研究生?离职4人占研究生总人?数的17%，老员工和?高学历员工的流失已初?现严重，急需遏制。?虽然，薪酬不是唯一的?离职原因，而且绝大部?分员工都对此讳莫如深?，但是通过离职面谈收?集到的信息，主要的离?职原因还是对于公司薪?酬福利体系的不认可。?面对如此急迫的情况，?我们急需对我公司的薪?酬福利体系进行调整。? 调查样本分析本?次调查主要使用的两个?对比样本为：“中华英?才”招