2013年重点工及作考核评价标准.docVIP

集团公司子（控股）公司2?013年重点工作 定性指标?及考核评价标准 一、党建?工作目标责任制考核评价标准? （100分） （一）深入?学习贯彻落实党的十八大精神?（10分） 1、开展学习宣?传党的十八大精神各项活动（?8分） 深入学习贯彻党的十?八大会议、省委十一届二次全?会及集团公司五届三次职代会?精神。（制定宣传方案和学习?计划、召开研讨会；按照年度?学习计划组织学习。） （1?）未制定学习方案及计划扣0?.5分；（2）未组织学习的?扣1分；（3）没有宣传学习?记录（12个月）的每次扣0?.5分；（4）未将《党员学?习辅导资料》下发到党支部扣?0.5分。 2、开展大讨论?活动（2分） 以四个围绕为?内容认真开展学习党的十八大?精神大讨论活动。（认真撰写?研讨文章；以四个围绕为内容?组织一线员工座谈，认真开展?活动。） （1）未撰写研讨?文章扣0.5分；（2）未组?织员工座谈扣1分；（3）没?有总结扣0.5分。 （二）?加强和改进宣传思想政治工作?（15分） 1、开展形势任?务教育（5分） 适时开展形?势任务教育活动。（制定形势?任务教育活动方案；组织开展?大庆精神、抗洪精神、大修精?神、感动地铁人物事迹学习、?宣传活动；职代会、党群会、?股东会、董事会等会议精神的?宣传。） （1）未制定活动?方案扣0.5分；（2）未组?织专题宣传的少一次扣0.5?分； 2、加强思想政治工作?（10分） 与开展形势任务?教育活动相结合，大力开展党?的群众路线教育活动，组建通?讯员队伍，健全和完善思想政?治工作制度。（健全完善思想?政治工作领导小组和工作机构?，每年召开2-4次专项会议?；建立宣传网络，组建通讯员?队伍，参加相关培训活动。）? （1）未健全组织机构的扣?2分，未召开专项会议扣1分?；（2）未组建通讯员队伍扣?1分；（3）未建立通讯员档?案扣1分；（4）未参加通讯?员培训扣1分；（5）全年每?个基层单位通讯员稿件不得少?于8篇，少一篇扣0.5分。? （三）进一步创新党建工作?（25分） 1、加强基层组?织建设（6分） 开展标准化?党支部考核工作；加强两级机?关党支部建设；继续组织开展?好“创业、创新、创优”活动?，继续抓好“创先争优”长效?机制。 （1）没有开展标准?化党支部考核活动方案的扣 ?1分；没有对活动进行检查指?导的扣 1分；（2）没有对?机关党支部现状进行调研定级?并制定落实整改措施的扣1分?；没有落实党支部“三会一课?”制度、组织生活制度的扣1?分。（3）没有定期上报“三?创”活动开展情况的扣1分；?未建立“创先争优”长效机制?的扣1分。 2、加强领导班?子建设（ 4分） 继续开展?创建“四好”班子活动。（本?年度“四好”班子建设活动方?案；对科（段）党政班子进行?考核；开展领导干部培训和交?流轮岗工作；按时召开民主生?活会。） （1）没有制定年?度“四好”班子建设活动方案?的扣1分；（2）没有进行科?（段）党政班子考核的扣1分?；（3）没有开展领导干部培?训的扣1分；（4）民主生活?会方案的扣1分。 3、加强?党员队伍建设（6分） 开展?党员组织生活会和民主评议党?员工作，做好定期分析；规范?党员发展工作。 （1）没有?开展党员组织生活会的扣1分?；没有开展民主评议党员工作?的扣1分；没有开展党员承诺?践诺的扣1分。（2）发展党?员程序不规范的扣1分；未请?示超计划发展党员的扣1分；?未执行发展党员公示制度的扣?1分。 4、人才队伍建设（?5分） 制定人才队伍建设规?划；组织实施干部竞聘工作。? （1）没有制定2013—?2015年人才队伍建设规划?的扣2分；（2）没有按照党?委要求开展竞聘工作的扣 1?分；没有履行竞聘程序的扣2?分。 5、加强作风建设（4?分） 加强民主集中制建设；?深入基层调查研究，密切联系?群众；落实中央政治局八项规?定，健全完善作风建设相关制?度；做好开展党的群众路线教?育实践活动的筹备工作； （?1）各项方针政策制定、重大?事项决策未采取民主集中制的?扣 1分；（2）未及时解决?员工反映问题，引起重大不良?后果的1分；（3）未按集团?公司关于落“八项规定”加强?作风建设意见制定本单位相应?制度的扣2分。 （四）大力?推进企业文化建设（15分）? 1、继续培育和提炼企业核?心价值理念（ 5分） 深入?开展企业文化建设活动，归纳?整理企业与员工共同的核心价?值取向，提炼形成企业核心价?值体系。（提炼企业核心价值?上报集团公司。） 各基层单?位未提炼企业核心价值体系扣?2分。 2、组织开展道德建?设活动（ 5分） 加强职业?道德建设，扎实推进各子文化?体系建设。（强化对员工思想?道德的教育；建立安全、营销?子文化体系，丰富企业文化内?涵。） （1）未开展教育活?动的扣1分；（2）未建