2015年吉林省力人资源管理师(HR)常用必过技巧.docxVIP

1、在考评量表中测量水平最?高的量表是 (　)　?A 、等距量表　B 、?名称量表　C 、比率量?表　D 、等级量表　?　答案： C　解析：比?率量表是在考评量表中测量水?平最高的量表，也被科学家认?为是较为理想的量表。一个比?率量表除含有类别、等级、等?距量表的特征外，还有一个只?有实际意义的绝对零点。2?、[多选题] 公司简介的功?能包括(　)。　A.?传达公司的价值观　B.?让应聘者明确期望　C.?让应聘者对未来工作有心理准?备　D.吸引行业内精英?　E.使应聘者感到可以?信赖　参考答案：A,B?,C,E　参考解析：通?过编制和发放公司简介可以起?到以下几个方面的作用：①公?司传达其价值观，展示真实的?公司概况和工作情景可以使应?聘者首先进行一次自我筛选，?判断自己与这家公司的要求是?否匹配;②公司简介可以使应?聘者清楚地知道什么是可以在?这个组织中期望的，什么是不?可以期望的;③公司向应聘者?全面、真实地介绍公司概况及?工作情景会使应聘者感到公司?是真诚的，值得信赖的;④公?司简介所呈现出的工作概况以?及对具体环境和条件的描述，?可以使应聘者对未来发展可能?面临的困难和问题，有一定的?思想准备，即使将来在工作中?遇到一些困难和问题，他们也?不致退缩和回避，而是采取积?极的态度，面对困难，想方设?法去解决问题。3、[多选?题] 根据《中国注册会计师?协会会员执业违规行为惩戒办?法》的规定，会员违反注册会?计师职业道德规范的要求，可?视情节给予的处罚是(　)?。　A.训诫　B.?行业内通报批评　C.公?开谴责　D.取消其执业?资格　【参考答案】：A?,B,C　【参考解析】?：根据《中国注册会计师协会?会员执业违规行为惩戒办法》?第九条的规定，会员违反注册?会计师职业道德规范的要求，?视情节给予训诫、行业内通报?批评或公开谴责。4、专门?就工资分配事项签订的专项集?体合同指的是 (　)　?　A 、工资集体协商　?B 、工资集体协商制度　?　C 、工资协议　D ?、工资指导线制度　答案?： C　解析：工资协议?是指专门就工资分配事项签订?的专项集体合同。工资集体协?商是指企业工会(雇员)代表?与企业(雇主)代表依法就企?业内部工资分配制度、工资分?配形式、工资收入水平等事项?进行平等协商，在协商一致的?基础上签订工资协议的行为。?工资集体协商制度是我国集体?合同制度的重要组成部分，是?调整劳动关系运行的重要机制?。工资指导线制度是在市场经?济体制下，政府宏观调控工资?总量和水平，调节工资分配关?系，指导工资增长，指导企业?工资分配的办法、规定的总称?。5、[单选题] 无固?定期限的劳动合同是(　)?的劳动合同。　A.任意?期限　B.应当履行到退?休　C.不约定终止日期?　D.有一定的工作期限?　参考答案：C　参?考解析：无固定期限的劳动合?同是没有明确约定合同终止日?期的劳动合同。在正常履行劳?动合同的情况下，劳动者可以?一直工作到退休。6、[单?选题] 目前我国职工参与管?理的形式是职工代表大会制度?和(　)。　A.工会?制度　B.平等协商制度?　C.集体协商制度　?　D.职工大会制度　【?参考答案】：B　【参考?解析】：《劳动法》第八条规?定：“劳动者依照法律规定，?通过职工大会、职工代表大会?或者其他形式，参与民主管理?或者就保护劳动者合法权益与?用人单位进行平等协商。”根?据劳动法的有关规定，在劳动?关系存续期间，雇员可以通过?多种形式参与管理，如有组织?地参与(职工大会)、代表参?与(经合法程序产生职工代表?参与)、岗位参与(质量小组?)、个人参与(合理化建议)?等。目前我国职工参与管理的?形式主要是职工代表大会制度?和平等协商制度。7、[单?选题] 对企业人员总量、构?成、流动的整体规划统称为(?　)。　A.人力资源?规划B.组织规划C.人员规?划D.战略规划　参考答?案：C　参考解析：人员?规划是指对企业人员总量、构?成、流动的整体规划，包括人?力资源现状分析、企业定员、?人员需求与供给预测、人员供?需平衡等。8、[单选题]? 对企业人员总量、构成、流?动的整体规划统称为(　)?。　A.人力资源规划B?.组织规划C.人员规划D.?战略规划　参考答案：C?　参考解析：人员规划是?指对企业人员总量、构成、流?动的整体规划，包括人力资源?现状分析、企业定员、人员需?求与供给预测、人员供需平衡?等。9、关于薪酬水平的描?述，下列说法不正确的是 (?　)　A 、薪酬水平?=薪酬总额/企业平均人数?　B 、薪酬水平是一个绝?对的概念　C 、地域的?影响是影响企业薪酬水平的外?部因素　D 、企业薪酬?水平的选择在很大程度上是由?董事会或是经营领导班子决定?　答案： B　解析?：薪酬水平是一个相对的概念?，薪酬管理者可以计算出企