20603职2员服务规则.docVIP

二、职员服务规则 □ 总?则 第一条 概说 本规?程依据文化事业股份有限公司?(以下称本公司)章程的规定?订定，其内容适用本公司的所?有职员。 第二条 范围? 本公司职员的服务，任用?，待遇，工作及休息时间，出?入场所，加班及值勤，考勤及?请假，休假，停职，辞职及解?职，教育训练，保健，奖励，?惩戒等事项，除本公司章程，?组织规程及其他章则另有规定?的外，悉依本规程规定办理。? □ 服务准则 第三?条 责任与义务 1.职?员应遵守本公司各项规章，服?从主管的指示，维护工作秩序?，与同仁和睦相处，互相合作?，以期达成本公司交付的任务?。  2.职员如系担任?主管的，应力求增进所属员工?的技能，提高其工作效能，考?核其工作成效，除予适当的督?导外，并应率先达成任务，不?得以未直接参与其工作为由而?推卸责任。 第四条 研?究发展 职员除应爱护本公?司的一切设施，节省物资，及?致力整理与保持良好的工作环?境外，并应随时保持研究发展?的精神，努力创造，以求增进?工作效率及改良工作技术。如?有有利业务改进的意见，应立?即报告主管人员核办。 第?五条 保守机密 职员应?以本公司的信誉及利益为重，?不得对外泄漏业务上的机密，?以及从事有害本公司声誉及业?务进展的事项。 第六条 ? 兼职 职员不得兼任本公?司以外的任何职务。如确有此?种必要时，须于事先取得本公?司的核准。 □ 任用? 第七条 任用手续 1?.本公司职员的任用，由总经?理室核定。 2.本公司对?有志服务人员，应就其学识，?品德，能力，经历及体格，加?以考查(且经权衡或考试及体?格检查合格后)，认为适宜时?，方予任用为本公司职员。 ?3.对于具备一定资格条件的?工友，经由考选认为适宜者，?得予晋任为职员，其有关规则?另订。 第八条 应具备?的文件 新进人员应具备的?文件如下： 1.户籍誊本?或抄本。 2.学历及经历?证件，担任最后职务的离职证?明，兵役证明(具备时)，最?近2寸半身照片，以 及其他?必需的证书(依本公司规定格?式填报)。 3.调查表及?保证书(依本公司规定格式填?报)。 第九条 保证? 1.职员须办妥保证手续后?方得报到。 2.保证人应?为具备独立生活能力的成年人?，且经本公司认可的。 3?.保证书的格式及保证规约另?订。 第十条 生效日期? 职员于接获本公司通知，?完成任用手续，至本公司指定?的服务地点报到之日起，其任?用即行生效。 第十一条 ? 试用 1.新进职员以到?职后40天内为试用期间。在?此期间，如本公司认为不适合?其所任职务时，得解除任用。?如认为适任时，即于期满时发?给正式任用通知。 2.本?规定不适用于本规程第七条所?规定由工友晋任的职员。 ? □ 待遇 第十二条 ?待遇 职员的等级，职位及?工资，悉按“职员任用及待遇?规则”的有关规定核定。 第?十三条 旅费 职员奉命?调职或因公出差时，得支旅费?，其有关支给办法另订。 ?第十四条 物品的贷与 ?职员工作所需的服装，工具以?及其他文具用品，得由本公司?贷与，其有关贷与办法另订。? □ 工作及休息时间? 第十五条 工作时间 ?职员的工作时间依下列的规定?。在特殊情形下，得由总经理?室核定变更，但变更后的每日?总时数，不得少于规定的总时?数。 上班时间：上午8时?。 下班时间：下午5：3?0分。 休息时间：中午零?时至下午1：30分。 星?期六以中午零时为下班时间。? 第十六条 特殊情形? 1.除前条外，负有特殊任?务的职员，其工作及休息时间?以及轮班方式另订。 2.职?员因公出差时，除经特别指示?者外，应视为按照通常工作时?间上下班。 第十七条 轮?班方式 轮班方式另案规定?。 第十八条 公休日? 星期日称为公休日。由于业?务上需要，停电或其他不得已?的原因，本公司可临时变更或?取消公休日。 第十九条 ? 休假日 休假日规定如下?。因季节性关系有赶工必要，?经工会或员工同意，本公司得?临时规定休假日照常上班。? 1.全天休假日 (1)?元旦 1月1日及2日? (2)妇女节(限女性)?3月8日 (3)国庆日。? (4)感恩节。 (5?)圣诞节。 2.国定休假?日与公休日重复时得依政府规?定补假。 第二十条 考?勤卡 本公司及工厂内均设?有考勤卡。职员上下班时间必?须亲自打卡，中午休息时间开?始及终止时亦同。 □ ? 出入场所 第二十一条 ?一般规定 1.职员进入本?公司必须随身佩带本公司发给?的职员证。 2.其他有关?出入公司的规定，另行公布。?  第二十二条 携带?物品 1.职员出入本公司?时，非经许可不得