婚姻法和继承法概念.ppt

第一部分：劳动合同法 一、劳动合同法律制度的概述 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的解除和终止 五、劳动合同的解决 一、劳动合同法律制度的概述 （一）劳动合同的概念和特征 1、劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 2、劳动合同的特征 （1）劳动合同主体具有特定性 （2）劳动合同的内容具有较强的法定性 （3）劳动者在签订和履行劳动过程中的地位在发生变化 （二）劳动合同法的适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则 1、劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 2、劳动合同订立的原则 （1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等自愿原则 （4）协商一致原则 （5）诚实信用原则 （二）劳动合同订立的主体 1、劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动的权利能力和行为能力 （2）用人单位有用人的权利能力和行为能力 2、劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 A、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 B、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. C、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部分责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 （2）劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 （三）劳动合同订立的形式 1、书面形式及要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同. 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形，劳动合同法区分不同情况进行了规定 1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日、截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （四）劳动合同的类型 固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳