上市企业劳动法律方案讲座概念.pptVIP

我们的专业团队（四）    人力资源与劳动法律专家顾问团队 刘向坡（中国四达法律事务部劳动法律顾问，执业律师，长期从事公司法、劳动法与人力资源管理研究，在企业内部规章制度完善、劳动合同签订、员工辞退、裁员、商业秘密保护、改制重组、劳动争议预防、仲裁及诉讼等方面具有丰富的处理经验。） ? 王世玉（中国四达法律事务部律师，中央民族大学法学学士，经济学学士，美国天普大学法律硕士。专注于劳动仲裁及诉讼案件代理服务，在专业媒体上发表劳动法律文章数十篇。） 常非（中国四达法律咨询部律师。参与了大量人力资源合同文本的审核、修订并长期从事劳动法律咨询工作。在劳动合同签订、企业规章制度与相关法律文本制定以及企业法律风险防控等方面有深入研究。）    恭候与您的合作 期待与您的合作 * * * 上市与资产并购重组之劳动关系 整体解决方案 中国四达国际经济技术合作有限公司 2011年9月 平台构建——千秋基业第一桩 治理结构——规范决策第一脑 高管激励——团队建设第一招 战略聚焦——目标锁定第一步 商业模式——出奇制胜第一功 组织架构——平台建设第一局 内控体系——风险控制第一网 绩效管理——战略落地第一桩 老板再造——灵魂工程第一役 企业上市前做什么？ 目 录 Ⅰ.从证券市场监管看“人员独立” 及“规范”理念 II. 案例分享 III.上市与资产并购重组之劳动关系 整体解决方案介绍 □ 2011年5月20日，证监会主席尚福林在当日 的陆家嘴论坛的主题发言中主动提及，“我们离 推出国际板越来越近了”。 ? □ ?瑞银证券发布的报告，有三类可能在A股上市的“外企候选人名单”。第一类是在内地有不少业务的外国公司，包括从事零售业的宝洁、联合利华、可口可乐、家乐福、沃尔玛，以及从事制造业的西门子、戴姆勒奔驰、大众汽车、通用电气、IBM等。?第二类是绩优香港本地上市企业，即香港蓝筹股，包括汇丰控股东亚银行等。?第三类则是在香港上市的内地公司，即香港红筹股，包括中移动 国内形势一：国际板筹备紧锣密鼓 国际板会加速市场扩容，分流市场资金，你靠什么吸引愈发理性的投资者 ？ □摘自 《证监会反馈意见》 ? “请保荐机构和发行人律师结合《社会保险法》对发行人为全体员工办理社会保险及缴纳住房公积金出具专门意见” （反馈意见“重点问题”第 14 条） 国内形势二：社会保险法引发审查新门槛 □ 根据证监会的要求，今年将以并购重组制度建设为重点，并首次在年度工作会议上提出了“规范和引导借壳上市”。 □ 证监会日前发布的《关于修改上市公司重大资产重组与配套融资相关规定的决定(征求意见稿)》指出，按照在产权清晰、治理规范、业务独立、诚信良好、经营稳定和持续经营记录等方面执行首次公开发行趋同标准， 国内形势三：规范和引导借壳上市 □ 中国证监会发行监管部相关室处在介绍IPO审核有关问题时特别指出，2010年被否决的项目较多很大程度上因为2009年撤回的公司数量比较多，而独立性和持续盈利则列被否决主要原因的前两位。 □自2009年9月份创业板发审委首次召开会议以来，独立性一直是创业板发行监管部重点关注的问题之一，当年被否的15家公司中就有4家公司因为独立性问题被否决；进入2010年，这一问题更是成为历次保荐代表人培训会议中必须提及的问题。 国内形势四：IPO被否“独立性”成首因 ? 国际形势：中国上市公司集体遭遇海外危机引发“规范”新思考 美国方面趋势 □ 从客观方面来看，未来中国企业境外上市的标准将趋向严格，甚至不排除有可能出台专门对于中国公司的境外上市标准。 “希望中国的监管机构能允许PCAOB对赴美上市企业进行实地检查” □ 将从对公司财务的关注到财务与公司治理并重。 信用评级机构穆迪对61家中国公司亮出“红旗”，以警示这些公司在财务和公司治理方面存在较大风险,最多的一家为12面红旗。 中国方面趋势 □中国证监会也会采取措施,不排除收紧监管。 “中国政府密切关注海外上市中国企业因财务问题出现的股价暴跌问题，并已经着手研究解决办法” 结论：“粉饰”风险已凸显，财务与公司治理双“规范”才是王道。 监管层SEC的关注 IPO发行审核重点 □企业独立性 □持续盈利能力及自主创新能力 □主体资格 □募集资金 □信息披露 □规范运作 □财务问题 上市公司重组方案可行性审查 □重组完成后，上市公司是否具备持续经营能力及盈利能力 □置入上市公司