二0一0年度织组人事科工作总结11.docVIP

二0一0年度组织人事科工作总结 2010年，在局党委的正确领导下，组织人事科全体工作人员以“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕党委总体工作目标，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。 组织工作： 1、做好日常党务工作。一是落实局党委工作精神，做好协调、催办等各项工作。对于党委的各项决定和领导交办的工作，能够认真协调、积极催办。做到事事有着落，件件有回音。二是做好党委文件、总结、领导讲话等各项文字材料的起草工作。一年来，撰写局领导讲话、专题发言、推荐先进、工作总结汇报、党委发文等文件材料共42份，约8.2万字。 2、扎实有效地开展党员干部教育工作，提高党员干部队伍整体素质。一是抓好全局党员干部的思想教育工作，全年共组织中心组学习共12次，学习的主要内容有：中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神及《推进新疆跨越式发展和长治久安宣传教育提纲》等。二是开展一系列教育活动。在年初开展了为期一周的“以局为家，爱岗敬业”的主题研讨会；在“公民道德建设月”开展了公民道德建设知识答题，结合“以局为家、爱岗敬业”研讨会开展征文等活动；民族团结教育月开展了民族团结知识答题及板报比赛、征文比赛等活动，组织召开了“热爱伟大祖国、建设美好新疆”主题座谈会及与克孜尔乡中学的第二次民族团结联谊会；下半年按照水利厅两项教育活动要求，结合我局“以局为家、爱岗敬业”思想教育活动，在职工中开展了“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动。在参加水利厅“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动知识竞赛中我局获得二等奖；此外，在“七一”、“十一”期间分别组织了诗歌朗诵、红歌演唱、重温入党誓词等教育活动。 3、认真抓好党建工作。一是把党建工作目标和安全生产工作目标结合起来，协助党委与各支部签订2010年党建目标管理责任书并抓好落实。二是按照局党委要求做好后备干部的推荐、选拔等工作。草拟了《克孜尔水库管理局后备中层干部选拔培养任用方案》，此项制度我局的发展提供了坚强有力地组织保证。按照此方案确定的工作程序，我们协助局党委做好了14位考察对象的公示、民主测评、考察等相关工作。三是做好了2009年度领导班子民主生活会相关工作。做好了征求意见、各种会议资料准备等工作，并将民主生活会召开情况及时汇报给水利厅。目前正在积极准备做好局党委2010年度民主生活会和各支部组织生活会的的各项工作。四是做好支部建设工作。一方面积极推进支部改选工作。为进一步加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，局党委研究决定对党支部进行部分调整并进行改选。组织人事科作了相关工作，并催促各支部做好改选工作，但此项工作还要进一步推进。另一方面印发了《克孜尔水库管理局关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，在全局党支部和党员中开展创先争优活动。五是紧密结合形势，做好动态宣传。全年共出《克孜尔水库简报》6期、宣传板报10期，宣传报道安全生产、文明建设、党风廉政建设等方面的情况。 二、人事、劳动工资工作 1、通过公开招考、人才引进等形式，满足我局发展对人才的需要。 随着我局事业不断发展,水产养殖、自动化管理等方面专业技术人才出现短缺，为保障我局事业的健康发展，我们一方面积极向水利厅呈报招聘方案，现方案已得到自治区水利厅、编委、人社厅批准，招聘工作将在水利厅的统一安排下进行；另一方面，通过人事调动形式，将优秀人才引进到相应岗位上。 2、加大人事制度改革力度，继续做好我局岗位设置管理相关工作。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，关系到职工的切身利益，今年以来，我们严格按照有关文件精神，先后3次对我局《克孜尔水库管理局岗位设置实施方案》、《克孜尔水库管理局首次聘用办法》、《岗位说明书》等进行了修订，及时上报自治区水利厅和人社厅，现已通过自治区人社厅的审核批准。为我局下一步首次岗位聘用打下坚实基础。 3、坚持政策性和原则性，做好职称、工资、退休、档案管理、年度考核等工作。一是认真做好职称评审呈报工作。积极为我局晋升职称的专业技术人员联系了计算机考试报名和免考外汉语事宜，加班加点为他们整理评审资料，并及时向水利厅呈报我局水利水电专业高、中级职称评审推荐材料。二是一丝不苟做好工资管理工作。今年我局调整并提高了职工津补贴，为了使津补贴纳入规范化、制度化管理，我们修改完善了《克孜尔水库管理局发放工资及各类津补贴的暂行办法》，并出台了《克孜尔水库管理局全员安全生产风险抵押金管理暂行办法》。年初为全局职工办理了2010年正常晋升工资工作，并及时办理了职工学历变动、浮动转固定等工资变动工作。11月份根据“关于调整自治部分地区艰苦边远地区津贴类别和标准的通知”精神，及时做好了全局职工艰苦边远