职业病防治工作的评估与Q检查.docVIP

职业病防治工作的评估与检查 1 评估组织 1.1 用人单位职业卫生管理机构应按年度对职业病防治工作进行全面评估，也可委托职业卫生专业技术机构进行外部评估。车间班组、职能部门可根据相关职能对本部门的职业病防治工作进行日常评估。 1.2 用人单位职业卫生管理机构开展职业病防治工作的年度自我评估时，应邀请法定代表人或管理者代表、工会或劳动者代表参加。受委托的职业卫生专业技术机构对用人单位职业病防治工作进行评估时，应邀请法定代表人或管理者代表、工会或劳动者代表参加。车间班组、职能部门的日常评估工作由本部门负责人、职业卫生专（兼）职人员、工会或劳动者代表负责。 2 评估内容 根据职业病防治通用要求，结合本单位的生产特点和职业病防治工作实际，参照附录A，合理确定评估的内容和重点。 3 评估方法 3.1 检查表 检查表以表格化详细列出项目、内容、一票否决项、评分标准要点及依据等栏目。内容栏目包括12个大项，95个小项，总分为1000分。在95个小项中，一票否决项为11项，在职业病防治工作评估过程中首先检查是否有一票否决项，如果存在一票否决项，应立即整改。 用人单位按照附录A（用人单位职业病防治工作评估表）的内容和评分标准确定适合本单位的检查表，进行检查。 3.2 检查方法包括 —查阅职业卫生工作档案记录； —工作场所巡查； —专题小组讨论； —个人访谈； —典型经验总结； —典型事故分析； —问卷抽样测试； —行为抽样测试： —职业病防治效果。 3.3 评估结果的判定 根据检查表的检查结果，将用人单位职业病防治工作分为A, B, C, D 4个等级。 3.3.1 A级的标准为： —没有一票否决项； —每大项得分不低于本项总分的80%; —总得分不低于900分。 3.3.2 B级的标准为： —没有一票否决项； —每大项得分不低于本项总分的65%； —总得分不低于650分。 3.3.3 C级的标准为： —没有一票否决项； —每大项得分不低于本项总分的50%; —总得分不低于600分。 3.3.4 D级的标准为：总分低于600分或出现否决项。 3.4 评定结果的评价 A级；优秀； B级：良好； C级：合格； D级：不合格。 4 评估报告 根据评估结果撰写评估报告。 4.1 评估报告的内容包括 —对现行管理体系的各要素和上一轮措施的描述，提出综合性的评估意见； —指出存在的主要问题； —提出详细的改进意见，包括管理的和技术的意见。 4.2 评估报告应报送职业病防治领导机构及相关管理部门并向劳动者公布，职业病防治领导和管理机构应根据评估报告加强职业病防治管理，制定职业病防治计划、整改措施和实施方案。附录A 〔资料性附录） 用人单位职业病防治工作评估表 项目 内容 相关条目 一票否决项 评分标准、要点及依据 得分 1 组织机构和规章制度建设（190分） 1.1用人单位法定代表人应遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准 4.1.1 是 20分； 发现没有制定书面的职业卫生方针的，终止评审。 书面文件包括：对遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范的承诺，方针内容明确、注明制定日期，并通过法定代表人签字或签发生效。劳动者未参与、未告知劳动者的扣5分：未进行职业卫生年度管理评审的，扣5分； 检查书面的职业卫生方针文件，职业卫生年度评审报告。 1.2设立职业病防治领导机构 4.1.2 否 20分； 未设立职业病防治领导机构的，不得分； 职责不明确的，扣3分； 机构组成人员不符合规定的，扣3分； 虽设立职业病防治机构，但是机构没有正常开展工作的，扣3分； 查阅成立的书面文件、会议纪要和工作记录。 1.3设置职业卫生管理机构 4.1.3 是 20分； 未设置或者未指定的，终止评审。 职业卫生管理机构职责不明确的，扣5分；没有相应的工作人员、工作地点或工作条件的，扣5分：工会（区域工会）、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求不明确的，扣5分。 查阅书面文件。现场查看工作场所。 1.4配备专（兼〕职的职业卫生专业人员 4.1.4 否 10分； 没有配备专〔兼〕职职业卫生专业人员的，扣10分；配备专〔兼〕职职业卫生专业人员但是职责不明确的，扣5分。 检查书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背最、工作经历和执业医师资格）文件和专业档案。 1.5职业病防治工作纳入目标管理责任制