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HR必须知道的人力资源十个专业术语来自：? 2天前?| 阅读原文人力资源在我国起步的较晚，目前的发展还不成熟，人力资源从业者可谓良莠不齐。不要去谈人力资源战略规划、企业管理等深层次的问题，就连人力资源的一些基本专业术语，或许有很多HR都不知晓。三茅独家解析：2012年企业招聘中最易触犯的N个法律风险及规避方法试想，当你和一个同行交流，他提及了某个专业词，你却完全不明所以，你怎么交流？同行会怎么看你？这是一个方面，另一个方面表明你完全就不了解人力资源这个行业，在这个行业里你无法有更好的发展。下面是HR必须知道的十个专业术语：1、HR软件人力资源软件，是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称，包括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、360度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习解决方案（培训管理软件）等。一般所讲的HR软件，就是指企业人力资源管理软件。推荐阅读：老板不会告诉你十种HR最容易被淘汰300余个岗位说明书模版和绩效考核范本1200份HR相关的名企内部资料（1200份文档）权威发布：2012年全国薪酬调查独家分享员工手册制作全套参考资料（名企案例分享）绩效管理：从模拟到实战“神器套装”[page] 2、HRISHRIS是Human Resource Information System的缩写，意指人力资源信息系统，即也可以说是对上述各类软件的统称，只不过含义更广。[page]3、HRMSHRMS是Human Resource Management System的缩写，意指人力资源管理系统，有广义和狭义之分。就广义来讲，指的是一个企业人力资源管理体系，即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的体系；就狭义来讲，指企业人力资源管理信息系统。[page]4、人力资源管理电子化人力资源管理电子化：就像是说会计电算化一样，人力资源管理电子化是指利用计算机来实现对企业人力资源管理的电子化、自动化操作，相对于人力资源管理信息化来讲是一个比较低层次的词，电子化层次并不能提供智能分析、较强的相互关联等。[page]5、ERPERP是Eenterprise Resource Planning的缩写，即企业资源规划系统，它的发展有以下几个阶段：A. MIS系统阶段（ Management Information System）企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方面的工作。B. MRP阶段（Material Require Planning）企业的信息管理系统对产品构成进行管理，借助计算机的运算能力及系统对客户订单，在库物料，产品构成的管理能力，实现依据客户订单，按照产品结构清单展开并计算物料需求计划。实现减少库存，优化库存的管理目标。C. MRPⅡ阶段（Manufacture Resource Planning，制造资源计划）在MRP管理系统的基础上，系统增加了对企业生产中心、加工工时、生产能力等方面的管理，以实现计算机进行生产排程的功能，同时也将财务的功能囊括进来，在企业中形成以计算机为核心的闭环管理系统，这种管理系统已能动态监察到产、供、销的全部生产过程。D. ERP阶段（Enterprise Resource Planning）进入ERP阶段後，以计算机为核心的企业级的管理系统更为成熟，系统增加了包括财务预测、生产能力、调整资源调度等方面的功能。配合企业实现JIT管理全面、质量管理和生产资源调度管理及辅助决策的功能。成为企业进行生产管理及决策的平台工具。E. 电子商务时代的ERPInternet技术的成熟为企业信息管理系统增加与客户或供应商实现信息共享和直接的数据交换的能力，从而强化了企业间的联系，形成共同发展的生存链，体现企业为达到生存竟争的供应链管理想。ERP系统相应实现这方面的功能，使决策者及业务部门实现跨企业的联合作战。[page]6、SCMSCM是Supply Chain Management的缩写，指供应链管理，是指企业的采购、库存等信息管理。[page]7、CRMCRM是Customer Relationship Management的缩写，指客户关系管理系统，用来管理客户信息、交易记录、交易机会分析等。就上述的概念来讲，ERP涉及到财务管理、库存管理、进销存管理、人力资源管理、生产管理、物流管理等。而SCM、CRM与ERP一起可以构建一个企业的电子商务平台。[page]8、ASPASP是Application Service Provider的简称，意指应用服务提供商，是指一个这样的企业，他拥有一套信息管理系统，或者是ERP、或者是CRM，或者是SCM，又或者是HRIS，他建好一个网站，把系统放在网站上，不是把这个系统卖给哪个企业使用，而是租赁给企业使用，给企业一个用户名和