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一个朋友的文章对于HR很有启发——培训如何落地 - 培训发展 - 中国人力资源社区（只接受中文实名注册） 天津HR|天津人力资源协会|天津协会|人力资源协会|天津HR协会|HR协会|天津招聘|天津培训|天津猎头|天津薪酬|天津绩效考核|天津人力资源 - Powered by Discuz!好友(0/0)(0)(0)默认酷猴呆呆男 杨恕 | 邀请好友 我的帖子 短消息 窝窝通知 论坛任务 | 个人中心 退出 分栏模式 会员社区我的窝窝 网页游戏 社区服务站内搜索社区帮助社区首页 繁體中文中国人力资源社区（只接受中文实名注册） raquo; 培训发展 raquo; 一个朋友的文章对于HR很有启发——培训如何落地 网页搜索 站内搜索搜索 返回列表 回复 发帖 发新话题发布投票发布悬赏发短消息 加为好友 张中华 (莫愁前路无知)当前在线 UID323 帖子105 精华1 积分1394 威望30 金钱1137 贡献0 魅力30 阅读权限70 性别男 在线时间28 小时 注册时间2009-11-20 最后登录2010-6-28 HR经理 UID323 帖子105 精华1 积分1394 威望30 金钱1137 贡献0 魅力30 阅读权限70 性别男 在线时间28 小时 注册时间2009-11-20 最后登录2010-6-28 1# 打印 字体大小: tT 张中华 发表于 5 天前 17:02 | 只看该作者 踩窝窝 送礼物 问候Ta 一个朋友的文章对于HR很有启发——培训如何落地 相关搜索: 启发, 培训, 朋友 培训已经成为人力资源经理的重要工作之一，同时也是企业发展的必要条件，可是发现培训效果大大不如以前了，之前知识和信息还是不发达，培训的效果非常突出，现在效果有些时候发现还不如不培训。但是如果企业向发展壮大必须依靠培训来统一思想、贯彻战略、传播文化、打造团队、提高个人素质。 先来看看现象: 培训效果五大痛：直接影响培训效果，并后患无穷 1、 现场效果还是学习效果：当时非常激动，回去一动不动 2、 学习效果还是工作效果：老师说的都有道理，是我不行，我做不到 3、 工作效果还是持续效果：几天我可以做到，15天就别想了，减肥反弹。 4、 持续效果还是忠诚效果：不学还好，学完跳巢了或者更难管理了，因为听多了词多。 5、 忠诚效果还是提高效果：大家学习学皮了，一听学习就知道老板不满意又找人搞定我们来了。 这个是表象，更重要的是培训是一个非常好的企业运营平台和工具，但是效能越来越低了，不得不引起非常的重视，我们一起来解剖和分析，希望找到解决的办法和工具，更重要的是调整好心态：培训多少没有问题，没有培训是万万不能的！ 培训是组织发展过程中必然的需求，各大宗教、意识形态主义等是通过各种培训的形式实现组织的目的，其中包括建立国家、传播文化。 ‘ 就像冯仑先生在民营企业的四大天花板中写道： 作为一种组织形态，存在时间最长的是宗教。宗教都有四件法宝：一个无所不能让人敬畏的神，一本故事+启示的浅显易懂的经，一座集中学习的庙（或者教堂之类的东西），一群以培训为事业的人（比如传教士）。 拥有这些东西，宗教这种组织表现出很多优势：第一，扩张成本很低，各地盖庙不要总部花钱，各地自己整啊；第二，它没有品牌总监，没有一个宗教说有个品牌总监，但品牌形象极其一致；第三，没有很明晰纪律的监督机构，宗教的监督机构是来世，没成本，不养人的，但效果极佳；最后，品牌的美誉度无限，投诉为零。你求观音求子，最后生了个女儿，你去把观音砸了？没有，你又给观音捐笔钱，回家再生。 宗教就做了一件事，就是培训。不管地下教会，还是公开的教会，每天都在一起交流学习心得，就学习一本书，几千年来就干一件事就是培训，成本就低了。从组织上来分析宗教，就是用分散的分子状态存在，用价值观来协调，成本各自承担。这种组织行为成本低、见效快，而且经济效益特别大。 比宗教次一点的组织就是大学，大学的品牌也没人投诉。学校也是培训机构，学校的美誉度也很好，投诉也是零，没有一个人