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廉江第一中学生学会管理制度
廉江第一中学学生会管理规章制度
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为增强学生干部选拔过程透明度,进一步规范学生干部管理制度,提升干部素质,发挥学生自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用,促进我校学生会的建设和发展。现结合我校实际,制定学生干部任职条件和选举程序,具体如下:
(一)学生干部任职条件
1、廉江第一中学在校的学生。
2、遵守学校规定制度。
3、遵纪守法,无违法记录和纪律处分。
4、学习态度端正,目的明确。
5、思想积极,政治道德品质、心理素质俱佳。
(1)具有坚定的政治方向,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则。
(2)讲文明、讲礼貌、有文化、有纪律,品行端正,有高尚的道德情操。
(3)待人诚实守信、团结同学,具有助人为乐的精神。
(4) 严于律己,以身作则,有身先士卒的精神和作风。
(5)工作态度端正,有较强的服务意识,能认清自己不但要在学生工作中发挥管理职能,更要注重对广大同学的服务作用。
(6)服从上级领导,按时按质地完成组织交给的各项工作任务。
(7)具有良好的民主作风,能紧密联系广大同学,能及时全面的了解广大同学的意见及合理要求,并及时向上级领导、老师反映。
(8)能够自觉接受同学的监督,勇于开展批评与自我批评。
6、热爱学生工作,责任心强。
(1)工作认真负责、不推卸责任。
(2)不惧艰难险阻,刻苦耐劳。
(3)勤奋踏实,不好逸恶劳。
7、能力突出。
(1)具有较强的组织、管理及协调能力。
(2)具有较强的洞察、分析理解能力,有独到见解、有创新意识和开拓精神。
(3)决策大刀阔斧,办事雷厉风行,有在最短时间内对突发事件进行妥善处理的能力。
(4)随机应变能力强,能妥善应对特发事件。
8、具有清正廉洁的干部作风。
(1)自觉遵守各项规章制度,有艰苦奋斗的作风,不骄奢淫逸。
(2)做事坚持原则,不因人而异,不搞特殊化,并且敢于同不良现象做斗争。
(二)学生干部选拔任用程序
1、廉江市第一中学学生会干部选拔任用程序。
(1)报名
参加竞聘的同学,以自荐的形式到团委领取《学生干部参选职务报名表》,报名竞聘,每人限申报1个职位。
(2)资格审查
校团委成立学生会干部选拔领导小组。学生会干部选拔领导小组对申报同学进行审核,根据个人综合素质确定各岗位后选人。
(3)竞选演讲
举行学生干部竞聘大会。候选人通过三分钟左右的演讲,由学生干部选拔领导小组参加面试并提出评议意见。
(4)面试
将初步拟定的名单交由院团委老师处,由老师统一安排面试
(5)拟任名单
经过评议无异议的同学由学生干部换届选拔领导小组报院团委研究确定。
(6)考察期
召集学生会新成员召开全体大会,对拟任名单在大会上宣读并同时进入任职考察期,考察期为一个月。
(7)公示
考察期过后即将学生干部拟任名单进行公示,接受全校学生的评议。评议无异议后由院团委给任用学生干部发放聘书,聘期为一年。一年过后,工作表现优秀者可继续留任。
2、院学生会干部评优和考核
每个学期结束前一个月进行学生会干部的工作总结,并评选出该学期的工作先进个人,比例为20%。
二、档案管理
所有在任学生干部均必须学校学生干部个人简历表、每学期的工作总结材料放入所在的档案盒,原则上,按部门来归档。学生干部的档案管理由秘书处统一管理。
三,例会制度 1. 主席团定期召开各部门主要负责人会议,传达学校学院有关文件精神及领导老师的指示,总结前阶段工作经验教训,研究部署后阶段的工作安排。 2. 各部门负责人定期或不定期召开本部门工作会议,传达领导老师和主席团的指示,总结前期工作经验教训,研究讨论后期工作的开展。 3. 每次例会必须记录于各部门工作会议本中,包括会议时间,地点,与会人员,缺席人员,内容等。
四.请示、汇报制度 1. 各部门具体工作开展前必须向主席团和分管领导老师请示汇报,经主席团和分管领导老师研究批准后,方可组织实施。 2. 各部门成员必须及时向领导老师和负责人汇报所交办工作进展的情况、遇到的问题和开展的结果。 3. 各部门应及时向主席团递交会议记录。五.考勤、考检、管理制度 1.值班,会议及大型活动均实行签到考勤制度,因病因事不能参加者须提前向分管领导老师或负责人履行请假手续(写书面请假条),不允许事后补假。
2.学生会的各项会议及集体活动,学生会委员不能无故迟到早退,请假,缺席。早退和迟到10分钟的均做缺席处理。迟到三次视为一次缺席,缺席两次的两次作通报处分,缺席三次开除处理。
4.学生会成员要求实事求是,凡是故意编造理由请假者,一经查实。劝春退出学生会。
5.学生会成员在思想上应积极要求上进,自觉提高自己的思想政治素质,保持良好的精神面貌。
6.学生会成员本身没有任何特权,工作中不可凌骂于同学之
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