第一章劳动关系概论课件.pptVIP

东北财经大学出版社 劳动关系管理 肖传亮 童丽 王贵军 编著 21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业 主讲人：裴 雪 劳动关系管理·前言 一、话题 习惯短期目标制定 二、前言 有一位禅师，带领一帮弟子来到一片草地上。他问弟子们，怎么可以除掉草地上的杂草。弟子们想了各种办法，拔、铲、挖等等。但禅师说，这都不是最佳办法。因为“野火烧不尽，春风吹又生”。 什么才是最好的办法呢？禅师说：明年你们就知道了。  到了第二年，弟子再回来发现，这片草地长出了成片的粮食，再也看不见原来的杂草。 要想改正某种不良习惯，也常常需要一段时间。 根据专家的研究发现，21天以上的重复会形成习惯，90天的重复会形成稳定的习惯。所以一个观念如果被别人或者是自己验证了21次以上，它一定会变成你的信念 第一个阶段是头1～7天左右，这个阶段的特征是“刻意，不自然”。你需要十分刻意地提醒自己去改变，而你也会觉得有些不自然，不舒服。 第二个阶段是7～21天左右，这一阶段的特征是“刻意，自然”，你已经觉得比较自然，比较舒服了，但是一不留意，你还会回复到从前，因此，你还需要刻意地提醒自己改变。 第三阶段是21～90天左右，这个阶段的特征是“不经意，自然”，其实这就是习惯，这一阶段被称为“习惯性的稳定期”。一旦跨入这个阶段，你就已经完成了自我改造，这个习惯已成为你生命中的一个有机组成部分，它会自然而然地不停为你“效劳”。 请在你的作业本上画下一个表格； 填写相关信息： 习惯养成 坏习惯 好习惯 一阶段 二阶段 三阶段 填写姓名 上课玩手机 坚持认真听课 √ √ × 组长签名 O O O 短期目标 填写姓名 一周看完一本书 √ √ √ 组长签名 备 注 O X O X O 第1章 劳动关系概论 1.1 劳动关系的释义与特征 1.1.1劳动关系的定义 在中国目前市场经济条件下，劳动关系具体是指劳动者与劳动力使用者（单位）之间在劳动过程中建立或结成的关系。更狭义地讲，是指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。其主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工会的关系；工会与职工的关系。 【小思考1—1】 【引例】 1.1.2劳动关系的三要素 劳动关系三要素包括：主体、内容和客体。 劳动关系的主体是指劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会）和用人单位。 劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。 1.1.3劳动关系的特征 （1）劳动关系主体双方具有平等性和隶属性。 （2）劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 （3）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位。 （4）劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动。 （5）劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的。 （6）劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 【知识链接1—1】 1.2 劳动关系与事实劳动关系 现实生活中大量存在着未签订书面劳动合同（我国《劳动法》第十六条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”）但又实际存在着劳动关系的情况，对社会的稳定、和谐和社会的经济发展带来严重阻碍，从而导致社会劳动关系处于不是常态的环境之中。 1.2.1对事实劳动关系的认识 在我国，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态。产生事实劳动关系的主要原因在于：用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同；合同期满后当事人既未续订劳动合同，又没有终止原先的劳动合同。 2007年6月通过并于2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为 【案例分析1—1】 1.2.2事实劳动关系与劳动法律关系的区别 （1）劳动法律关系符合法定模式，受到劳动法律法规的调整；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订书面劳动合同。 （2）劳动法律关