曲靖市中级人院民公布七起典型案例.doc

曲靖市中级人民院公布七起典型案例 2015年12月15日下午，受曲靖市中级人民法院指定，宣威人民法院举办国家宪法日集中宣传暨典型案例新闻发布会。发布会上，宣威法院副院长吕朝德从法庭审理认定的法律事实、裁判结果和典型意义三个方面向社会发布了中院办理的7个涉民事、行政和执行的典型案例。 案例一：杨某诉曲靖市人力资源和社会保障局工伤认定案 【基本案情】 杨某丈夫李某林生前系罗平县某单位副局长，分管综合科、法制室，负责信访、维稳等工作。2014年3月10日，该局实施《关于城区市容环境卫生及违法违章建设集中整治行动实施方案》，李某林担任违法违章建设整治组组长。 2014年3月11日晚l8时许，李某林与黄某勇等五人在罗平县一家餐馆用餐，餐后被他人驾车送回到李某林家居住的小区门口。当晚11时许，原告发现李某林在自己家车内死亡。同年3月12日，罗平县人民医院出具居民死亡医学证明(推断)书记载其死亡原因为：“心脏猝死、 脑出血”。 2014年3月13日，罗平县监察局成立调查组，对李某林等五人3月11晚餐用餐性质进行调查，并形成调查报告，认定2014年3月11日晚，应黄某勇的约请，李某林等参与的晚餐用餐性质属于私人活动，非公务用餐。 2014年6月20日，原告杨某向被告曲靖市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年8月20日，被告曲靖市人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书，对李某林2014年3月11日晚餐后死亡的后果不予认定或视同工伤。对决定书不服，杨某向曲靖市麒麟区法院起诉被驳回，遂向曲靖市中级人民法院上诉。 【裁判结果】 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。李某林与黄某勇、周某谋、方某刚、蒋某辉五人在罗平县一家餐馆用餐，属于私人活动，非公务用餐，其死亡原因并无确切的证据证实是突发疾病死亡，也没有证据证实属工作原因导致的伤亡。应当不予认定或视同工伤。 【典型意义】 本案是因饮酒引发的行政案件。在公务接待、私人宴请或者家庭聚会中饮酒是工作生活中一普遍现象，同时因酗酒、过量饮酒引发的纠纷层出不穷，在基层尤为突出。饮酒是一种文化，更是一种修养，处理不当不仅伤害身体，也损害形象。本案典型意义在于要警示公务人员严以修身、严以律己，坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费等歪风邪气，坚持高尚情趣，整治庸懒散奢等不良风气。 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，其中工作时间、工作场所是前提条件，工作原因是核心，凡没有证据证实事故伤害是由于工作原因引起的不能认定为工伤。 案例二：陈某留与宣威市双河乡某煤矿合同纠纷案 【基本案情】 陈某留曾在宣威市双河乡某煤矿做工。2014年3月19日，陈某留向某煤矿报到并于当天进行了体检，3月21日下井从事掘进工作，当年4月20日离开煤矿。期间因感觉身体不适，经医院诊断为疑似职业病，医院建议到专门机构诊断。但至法庭辩论终结前，其病情尚未通过职业病诊断鉴定、工伤认定及劳动仲裁程序。双方多次自行协商其病情赔偿事宜，但未能达成一致意见。2014年9月18日，陈某留向当地煤炭工业局反映情况后，由该局牵头，镇人民调解委员会主持双方当事人达成由煤矿给予补助款30000元并实际履行。 事后，自述其从事煤矿井下工作十余年的陈某留以调解协议订立时违背本人意愿、显失公平为由向宣威市人民法院起诉，要求判决撤销人民调解委员会作出的调解协议。 【裁判结果】 经审理，宣威市人民法院认为，当地人民调解委员会于2014年9月18日制作的调解协议书不具有可撤销情形，陈某留所举示的证据不能证明其诉讼主张，法院对其诉讼请求不予支持。据此判决驳回陈某留的诉讼请求。 宣判后，双方当事人均未上诉，一审判决生效。 【典型意义】 本案是一起涉及单位职工职业权益保护的合同纠纷，案件如何处理关乎职工自身权利，关乎人民调解协议权威。案件中，原告通过诉讼要求人民法院撤销人民调解协议，但纵观本案，并考量签订人民调解协议的各