大通包装员工手册2012第一版本.docVIP

大 通 包 装 管 理 手 册 2012年版 引 言 为了提高公司员工的执行力，规范员工工作行为，总结、提炼和梳理公司多年来在发展中形成的公司管理制度，特编制《大通包装公司管理手册》。 本《管理手册》是大通包装公司，是全体员工必须遵循的行为准则和行动指南。 公司概况 浙江大通印业有限公司成立于2003年，坐落于美丽富饶的江南水乡，中国礼品城、中国印刷城--龙港镇。是一家集设计、制版、印刷及印后加工为一体的印刷企业公司历经多年的发展，产品远销内外是龙港地区极具影响力的印刷综合性印刷企业。第条 1．新进人员报时应缴验学历证件和其他证明文件，并提交身份证复印件、学历证书复印件、一寸免冠照片张，填写人事资料．员工劳动合同由人力资源部统一建档管理。第条 试用1．试用开始：新进员工由人事行政专员向其介绍本公司的领导和同事，并将其引至用人部门报到。 2．试用期限：个月，从入职之日算起。 3．试用期待遇：新进员工试用期间薪资依公司薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。 ．试用期考核：试用期主管及考核人员对新进员工的工作态度、工作能力、工作绩效进行考核，并填写考核鉴定，公司正式聘用，试用期表现不合要求者，部门主管认为没必要继续试用时，依据试用期规定可提前考核，停止试用。 ．．．: 8：00 — 11：30 ， 12：30 — 18：00 。 产线员工正常工作时间为:早班 7：30 — 18：00 晚班 18：00 — 06：00 （2）．办公人员每月休息2天，产线员工每月休息1天 正常休息时应提起向本部门主管申请，超出期限必须填写请假单或按公司相关规定办理。 2．各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。 第6条 考勤 1．迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。 2．事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。 3．超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。 4．值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 5．满勤、满月 全月无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；做满每个月每天，无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满月。 6．考勤标准 （1）．加班以实时计算； （2）．加班薪资=个人工资/当月天数/9 * 加班小时数； （3）法定节假日加班按国家规定给与员工加班费用。 第7条 假期 1．生育假 （1）．女员工产假（15）天。 （2）．男方（2）天照顾假。 2．婚假。员工结婚可享受（3）天假期。 3．工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。 4．丧假。员工直系亲属死亡，可给假（2）天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。 5．补休假。员工在休息日和法定节假日加班，可安排补休；法定节假日加班1天补休2天； 6．员工休假应在不影响工作的前提下妥善安排。 各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。 第8条 请假审批权限和程序 1．一般员工请假在1天以内的由各单位（部门）领导审批， 3天以内须副总以上审批；3天以上的须总经理审批。 2．员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位；特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续，否则均按旷工处理。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。 员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。 第9条 考勤管理 1．全公司实行员工（含中层干部）上班签到打卡制度。员工到岗后应及时在考勤机上签注到岗时间。 2．员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。 3．员工因漏刷（打）卡的，需有单位（部门）领导签字，在24小时之内到人力资源部登记，否则将以缺勤处理。 4．员工在工作期间因工作所需要出厂办事的，应向部门主管或负责人报告，否则將以溜班处理。 5．各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 6．人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门主管对各部门考勤情况进行抽查。 第10条 奖励与处罚 1．遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。 2．加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。 3．1个月内迟到、早退、溜班、