吉林省基层医疗卫生机构人事分配制度改革工作评价标准.docVIP

吉林省基层医疗卫生机构人事分配制度改革工作评价标准 总分：100分 工 作 项 目 标 准 要 求 验 收 方 法 完成时限 备注 一、完善基层医疗卫生机构聘用制度，组织完成机构负责人聘任。（15分） （一）成立工作领导小组。（3分） 1 成立由县（市、区）卫生局主要负责人组成的工作领导小组，组织领导乡镇卫生院、社区卫生服务中心负责人竞聘工作，研究确定符合本辖区实际的竞聘形式，审议通过工作方案。（3分） 查阅成立文件或会议记录。 2011年8月25日前 （二）制定选拔聘用实施方案。（3分） 2 符合本辖区基层医疗卫生机构管理实际。实行全岗位聘用，竞聘（选聘）范围、人员条件明确，组织程序设计合理。（2分） 查阅具体实施方案。 3 方案制定及时，并在一定范围内公布，相关医疗机构人员知晓率达到80%以上。（1分） 查阅相关材料，访谈相关人员。 （三）根据实施方案组织完成选拔聘用。（5分） 4 严格按照实施方案的要求，做好报名人员的资格审查。（1分） 查阅竞聘人员报名表。 5 选拔聘用工作程序规范、平稳有序，群众参与度高，竞聘（选聘）结果当场公布，保证公平、公正、公开。（3分） 查阅竞聘打分、投票资料，访谈相关人员。 6 做好聘用前考核和拟任人选公示（5个工作日）。（1分） 查看公示文件、公示时间、地点和公示形式。 （四）任命负责人，签订任期目标责任书。（4分) 7 对竞聘后确定的负责人进行任命，下发任免文件；签订聘用合同，聘期三年，含试用期一年(1分) 查阅任免文件、聘用合同文本。 8 制定年度和聘期考核办法，明确工作目标任务；签订任期目标责任书，使考核结果与续聘、奖惩挂勾。（3分) 查阅聘用合同。 二、规范完成岗位设置，组织做好竞聘上岗。（35分） （五）成立工作领导小组，切实加强对岗位设置工作的领导。(3分) 9 成立由人社、卫生、纪检等部门组成的工作领导小组，召开领导小组工作会议,研究部署工作。（3分） 检查机构成立文件、会议记录、资料等。 2011年9月25日前 （六）结合实际制定《岗位设置实施方案》。(7分） 10 根据《吉林省基层医疗卫生机构岗位设置工作指导意见》，基层医疗卫生机构制定本单位的《岗位设置实施方案》。（4分） 查阅岗位设置实施方案。 11 《岗位设置实施方案》经由县（市、区）卫生部门审核，报同级人社部门审批备案。（3分） （七）组织编制《岗位说明书》，完成上报审核。（5分） 12 岗位说明书项目全面，规范，符合岗位工作实际要求。（3分） 按要求检查岗位说明书。 13 按照职工酝酿、领导班子集体研究讨论、本单位范围内公示，报卫生主管部门审核。（2分） 按要求审核岗位说明书。 （八）按照《岗位设置实施方案》确定的程序组织完成竞聘。（15分） 14 清理核定在岗人员，组织完成聘用前资格审查，确定符合竞争上岗资格的人员名单（包括在编人员和签订合同的非在编医疗卫生技术人员）。（5分） 查阅清理核查资料、人员名单等。 15 成立评审小组，组织完成竞聘，保证竞聘工作公平、公正、公开。专业技术岗位原则上不低于总岗位的90%。（8分） 查看聘用过程中的资格审核表、各类测评票等。 16 对拟聘人员进行公示（5个工作日）。（2分） 查看公示相关材料。 （九）规范做好《聘用合同》和管理。（5分） 17 聘用合同签订规范，材料齐备，手续办理及时。在编人员签订人事聘用合同，非在编人员签订劳动聘用合同（5分） 审核材料。 三、妥善分流安置未聘人员。（20分） （十）制定分流安置工作实施方案。（5分） 18 依据《吉林省基层医疗卫生机构为聘用人员分流安置办法》，结合本辖区机构人员实际，制定分流安置工作实施方案。（4分） 查阅具体实施方案。 2011年9月25日前 19 方案经县（市、区）卫生部门审核，报同级人社部门审批备案。（1分） （十一）做好分流安置政策宣传。（3分） 20 传达分流安置工作方案，做好未聘人员分流思想工作。（3分） 查阅相关会议资料，了解人员稳定情况。 （十二）依据方案，组织实施分流安置。（12分） 21 制定基层医疗卫生机构《分流人员名册》。 （2分） 查阅人员名册。 22 组织分流人员填写《分流安置审批表》。（3分） 查阅审批表。 23 做好分流安置情况审核，协调人社、财政部门完成备案。（2分） 查阅审批表。 24 协调人社、财政部门，按照相关政策兑现待遇、补偿等。（5分） 查阅安置存档材料。